Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

к ст. 74 ТК РФ

      Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора

      Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 74 ТК РФ

      Заявление работника об изменении условий трудового договора

      Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ

      Заявление работника об отмене дополнительной работы

      Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

      Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы

      Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст.60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

      Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

      Приказ об отмене дополнительной работы

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

      Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

      Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем

      Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы

      Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

      В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ

      Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

      Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

      Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 212 ТК РФ

      Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 214 ТК РФ

      Докладная записка на отстранение от работы

      Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 76 ТК РФ

      Приказ о допуске к работе после отстранения

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

      Приказ о направлении на медицинский осмотр

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

      Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно