Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

к применению в соответствии с П. 8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506). Составляется работником при приеме на подземные работы. Свободная форма. Применительно к статье 330.2 ТК РФ

      Заявление о приеме на работу (кроме приема на подземные работы)

      Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 65 ТК РФ. Свободная форма

      Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству

      Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 282 ТК РФ и ст. 329 ТК РФ. Свободная форма

      Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу (вариант 1)

      Документ не обязателен к применению. Составляется лицом, которое направлено на медицинский осмотр при приеме на работу. Свободная форма

      Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу (вариант 2)

      Документ не обязателен к применению. Составляется лицом, которое направлено не медицинский осмотр при приеме на работу. Свободная форма

      Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу

      Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ в случае, когда работнику необходимо получить письменный отказ в приеме на работу. Составляется лицом, которому было отказано в заключении трудового договора. Свободная форма

      Положение о хранении и использовании персональных данных работников

      Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 87 ТК РФ. Составляется и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии). Свободная форма

      Приказ распоряжение о приеме работника на работу

      Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 68 ТК РФ. Свободная форма

      Расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их предоставлении

      Документ обязателен к применению, в соответствии с ч. 3 ст. 16 Федерального закона и ч. 2 ст. 18 от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Составляется оператором (работодателем) и работником. Свободная форма. Применительно к ст. 86 ТК РФ

      Согласие на обработку персональных данных

      Документ не обязателен к применению. Составляется работником и работодателем. Применительно к ст. 86 – 88 ТК РФ. Свободная форма

      Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника

      Документ обязателен к применению. Составляется родителем, опекуном, попечителем несовершеннолетнего, принимаемого на работу. Применительно к ст. 63 ТК РФ. Свободная форма

      Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

      Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 275 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 349.1 ТК РФ; ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ; п. 2, п. 3 и п. 3.1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии