HR смотрит сериалы. Олеся Филиппова

с их стороны до 2020 года. Но, к сожалению, рынок труда с того момента сильно изменился, и соискатель в первую очередь выбирает работодателя, условия труда и отношение руководителя к подчиненным. Рынок труда сейчас соискательский и об этом мы должны на постоянной основе напоминать нашим внутренним заказчикам. Но не просто на словах, а показывая аналитику.

      – “Ты перестал отвечать на звонки.

      – Я теперь знаменитость, газетчики достали.

      – Это Кади.

      – Знаю, прессе я бы ответил.

      – Раз ты не отвечаешь на ее звонки, приходится мне. Тебя уже несколько часов ждет пациент.

      – Надо было на прием записываться.

      – Да, она жизнью рисковала.

      – Не попав на сушу, не получишь молока и меда.

      – У женщины десять различных симптомов, включая боль во всем теле. Хотя признаю, гораздо интересней тупо пялится на Формана.

      – А было бы здорово устроить прощальную вечеринку. Он уходит, а мы празднуем. По-моему, это обидно.

      – Что будешь делать, чтобы его удержать?

      – Ни чего.

      – Он ведь действительно уйдешь, ты понимаешь?

      – Да.

      – Так. Что будешь делать?

      – А что ты сделаешь, деньги его не интересуют, график получше тоже, ему даже повышение не нужно, ему нужно не быть мной.

      – Потому, что он считает тебя бессердечным ублюдком, которому плевать на всех кроме себя.

      – Он прав.

      – Покажи ему, что тебе не плевать.

      – Хватит, уже! Знаешь сколько вокруг таких вот Форманов? Свет клином не сошелся.

      – Хаус ты играешь на гитаре, купленной в девятом классе.

      – В восьмом.

      – Квартиру не менял пятнадцать лет, а машину десять. Ты не любишь перемен.

      – Так было, но я уже не тот.

      – Он не тобой боится стать, он боится стать таким, каким он тебя видит”.

      Наше противостояние Хауса увольнению Формана продолжается. И мы видим, что Хаус пытается решить эту задачу, так как она на данном этапе ему больше интересна, чем даже пациенты, которые имеют множество различных симптомов.

      Иногда сотрудники, которые уходят из компании, устраивают прощальные вечеринки, или проставляются в последний рабочий день. Мне всегда было не понятно зачем покупать подарок для сотрудника, который увольняется – поздравить его с тем, что он принял такое решение и покинул “плохую” компанию? А мы этого решения принять не можем? Вот и авторы сериала делают акцент, что это как-то неправильно: “А было бы здорово устроить прощальную вечеринку. Он уходит, а мы празднуем. По-моему, это обидно”.

      Конечно, когда текучесть персонала в компании не большая, то прощание с сотрудником (путем рассылки, или празднования), не вызовет негативных эмоций. А вот, если в компании высокая текучесть персонала? Представьте всем сотрудникам компании каждый день будет приходить письмо с прощанием? Естественно, это будет заставлять задумываться, а для новых сотрудников это будет еще один повод для стресса, в котором они и так находятся во время испытательного срока.

      Мы видим, что Хаус уже предлагал Форману и