Управление, подбор персонала

Различные книги в жанре Управление, подбор персонала

Система государственного управления. (СПО). Учебник.

Станислав Анджеевич Липски

Раскрыты основные понятия и закономерности осуществления государственного управления и реализации политической власти в стране, система и структура органов государственной власти, принципы их деятельности, особенности различных видов государственной службы. Дана характеристика особенностей формирования и реализации государственной политики в отдельных областях управления (применительно к современной России – социальная сфера, экономика, природопользование и охрана окружающей среды и др.), а также организации системы государственного управления в зарубежных странах (государства Европы, США, КНР). Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Может также быть полезен обучающимся по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление» и «Менеджмент».

Всеобщее управление качеством. Основоположники всеобщего менеджмента качества. (Монография). Учебное пособие

Ирина Ильгидовна Антонова

Данное учебное пособие является начальной (вводной) частью дисциплины «Всеобщее управление качеством». Оно состоит из двух разделов (глав). В первом рассматриваются основные аспекты понятия «качество», его роль в современной мировой и российской экономике. Во втором разделе кратко раскрываются жизнь и деятельность, заслуги и вклад всемирно известных основоположников (гуру) менеджмента качества в теорию и практику управления качеством. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 27.03.02 «Управление качеством», а также может быть полезно для руководителей, специалистов и широкого круга лиц, заинтересованных в улучшении процессов и результатов своей деятельности на основе качества.

The best practices of modern administration and management in cases and essays. (Бакалавриат, Магистратура). Учебное пособие.

Максим Игоревич Максимов

The modern practice of management and business administration is characterized by high dynamics, the need to make decisions in conditions of incomplete information about the external environment, and stressful situations. In the training of managers, therefore, a certain emphasis should be placed on solving practical problems, similar to those with which they have to work in their professional activities. The value of this manual is that the cases presented in it, in addition to clarity and instructiveness, are open in nature and allow students to personally simulate the desired outcome of the example. All cases are based on real events and to a large extent illustrate the complexity of modern managerial work. Conforms to the latest generation of FSES HE. For training bachelors and masters in the areas of training 38.03.02 and 38.04.02. Can be used as a textbook for teaching disciplines: “Organization Theory”, «Strategic Management», «Management Methods and Instruments», «Strategic Analysis», "Corporate Governance". Reviewers: Professor Dmitriy N. Zemlyakov, Head of the Department of International Transport and Supply Chain Management, RUT (MITE), Professor Yuriy V. Korechkov, Doctor of Science, Professor of the Department of Economics and Accounting and Analytical Activities International Academy of business and new technologies (Yaroslavl)

Психодрама. Теория и практика. Классическая психодрама Я. Л. Морено

Грете Лейтц

Книга известного немецкого психотерапевта, доктора медицины Грете Лейтц является первым фундаментальным изложением психодраматического подхода. В ней дано глубокое и целостное представление о системе взглядов основателя психодрамы Я.Л. Морено, идейных и философских корнях психодрамы, ее конкретных техниках и приемах, которые широко используются в различных направлениях психотерапии, в образовании и обучении, бизнесе и управлении, а также в научных исследованиях. Изложены теория и практика психодрамы, представлено детальное описание видов психодрамотерапии и конкретных примеров работы с различными категориями клиентов.

Основы инженерного эксперимента в инновационной сфере. (Монография). Учебное пособие

Ирина Владимировна Аленкова

Рассмотрены основные методы оптимального планирования эксперимента, основы теории ошибок измерений применительно к инженерному эксперименту, современные методы математической обработки результатов экспериментов. Приведена методика применения методов экспертных оценок. Пособие предназначено для использования в учебном процессе при подготовке бакалавров и магистров по направлениям «Инноватика» и «Системный анализ и управление».

Внутризаводское планирование и менеджмент предприятия. (Бакалавриат). (Магистратура). (Монография). (Специалитет). Учебное пособие

Николай Илларионович Новицкий

Рассматриваются теоретические и методологические основы внутризаводского планирования и менеджмента предприятий машиностроения и радиоэлектронного приборостроения в условиях рыночной экономики. В особые разделы выделены: 1. Внутризаводское планирование, 2. Менеджмент предприятия. В первом разделе рассматриваются: сущность и структура системы внутри-заводского планирования, стратегическое планирование на предприятии, тактическое планирование, перативно-производствен¬ное планирование с учетом типов производства. Во втором разделе рассматриваются: сущность и содержание менеджмента предприятия, методические основы менеджмента, принципы, стратегия, тактика, система методов менеджмента, кадровый потенциал системы менеджмента, организационные основы менеджмента, технологические основы менеджмента, информационное обеспечение менеджмента, механизация и автоматизация управленческих работ. Пособие предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, руководителей предприятий и лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Организация и нормирование труда.Т. 1. Учебник

Владимир Борисович Бычин

Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важней¬шего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня. В данном учебнике изложе¬ны основные теоретические и методические положения организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятиях. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» (уровень бакалавриата, для профиля Экономика социально-трудовых отношений). Цель данного учебника – вооружить будущего экономиста теорети¬ческими знаниями и практическими навыками исследования, проек¬тирования и организации трудовых процессов, методами исследова¬ния трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами установления норм труда, знаниями по управлению организацией и нормированием труда. Структура учебника включает в себя три основные раздела: «Тео¬ретические основы организации труда», «Содержа¬ние процесса нормирования труда на предприятии» и «Управле¬ние организацией и нормированием труда». Учебник подготовлен преподавателями кафедры Управления человеческими ресурсами: д.э.н., проф. Бычиным В.Б., д.э.н., проф. Забелиной О.В., д.э.н., проф. Шубенковой Е.В., к.э.н., доц. Малининым С.В., коллективом научной школы "Управление человеческими ресурсами" под руководством д.э.н., проф. Одегова Ю.Г., ФГБОУ ВО Российская эконо-мический университет им. Г.В. Плеханова.

Организация и нормирование труда.Т. 2. Учебник

Владимир Борисович Бычин

Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важней¬шего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня. В данном учебнике изложе¬ны основные теоретические и методические положения организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятиях. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» (уровень бакалавриата, для профиля Экономика социально-трудовых отношений). Цель данного учебника – вооружить будущего экономиста теорети¬ческими знаниями и практическими навыками исследования, проек¬тирования и организации трудовых процессов, методами исследова¬ния трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами установления норм труда, знаниями по управлению организацией и нормированием труда. Структура учебника включает в себя три основные раздела: «Тео¬ретические основы организации труда», «Содержа¬ние процесса нормирования труда на предприятии» и «Управле¬ние организацией и нормированием труда». Учебник подготовлен преподавателями кафедры Управления человеческими ресурсами: д.э.н., проф. Бычиным В.Б., д.э.н., проф. Забелиной О.В., д.э.н., проф. Шубенковой Е.В., к.э.н., доц. Малининым С.В., коллективом научной школы "Управление человеческими ресурсами" под руководством д.э.н., проф. Одегова Ю.Г., ФГБОУ ВО Российская эконо-мический университет им. Г.В. Плеханова.

Управление проектами. Базовый курс. (Бакалавриат). Учебное пособие.

Анжелика Александровна Емельянович

В учебном пособии рассмотрены базовые понятия, связанные с одной из активно развивающихся сферой профессиональной деятельности – управление проектами. Тематический состав пособия включает в себя описание современных методологий, инструментов и методов управления различными вопросами, входящими в область управления проектами, содержит примеры, иллюстрирующие теоретический материал, а также практические задания, которые способствуют усвоению основных понятий дисциплины. Учебное пособие адресовано студентам различных форм обучения по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (бакалавры).

Основы кадровой политики и кадрового планирования. (Бакалавриат). Учебное пособие

Ирина Анатольевна Иванова

Пособие содержит теоритические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам. Ключевые слова: управление персоналом, кадровая политика, кадровое планирование, кадровая стратегия, расчет численности персонала