Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персоналаОсновы коммерциализации технологий. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Учебник.
Учебник посвящен изучению вопросов коммерциализации технологий – деятельности, направленной на получение дохода от использования результатов научных исследований и разработок. Настоящий учебнник предназначено для студентов бакалавриата по направлениям подготовки: «Инноватика» и «Менеджмент», а также для преподавателей, аспирантов, научных работников, а также специалистов, занятых в сфере управления и коммерциализации интеллектуальной собственности.
Стратегии, риски и их анализ в концепции устойчивого развития организации. (Аспирантура, Магистратура). Монография.
Наталья Александровна Никифорова
В монографии раскрываются основные вопросы стратегического анализа, факторов-рисков с точки зрения устойчивого развития организации. Именно при реализации стратегий предприниматель несет основные расходы и получает основные доходы, формирующие в последствии финансовый результат всей деятельности или иной полезный эффект. Поэтому анализ показателей и факторов формирования стратегии в условиях устойчивого развития – это важная задача аналитиков организации. Как анализировать? На это вопрос автор постарался дать ответ. Для этого прежде всего нужны определенные данные, обработка этих данных с помощью аналитических инструментов, включающих методы. Карта действий в определенных ситуациях представлена на практических материалах и примерах. Стратегический анализ занимает срединное место между функциями сбора и обработки информации и функциями принятия решений. Монография ориентирована на студентов магистратуры (дисциплины: «Стратегический анализ и риск-менеджмент в организации», «Контроллинг эффективности бизнеса»), аспирантов и молодых ученых, а также на специалистов-практиков, работающих в реальном секторе экономики.
Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.
Нацелен на формирование у будущих государственных управленцев системного представления об информационных технологиях, применяемых сегодня в работе органов государственной власти и на муниципальном уровне. Подробно рассматриваются информатизация и цифровизация общества как объект государственного управления, особое внимание уделяется стратегическим и нормативным правовым документам, определяющим государственную политику в сфере информационных технологий, раскрываются вопросы управления архитектурой электронного правительства и функционального назначения его ключевых компонентов. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлению «Государственное и муниципальное управление».
Операционный и проектный менеджмент: стратегии и тенденции. Материалы международной научно-практической конференции Финансового университета, 22 сентября 2020 года. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Сборник статей.
Сборник предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей экономических ВУЗов и факультетов, а также для тех, кто интересуется вопросами операционного и проектного менеджмента. Сборник зарегистрирован в наукометрической базе РИНЦ (Российский индекс научного цитирования)
Совершенствование системы противодействия экстремизму и терроризму как условие обеспечения национальной безопасности на примере МВД России. (Аспирантура, Магистратура). Монография.
"Совершенствование системы противодействия экстремизму и терроризму как условие обеспечения национальной безопасности на примере МВД России" Дано современное представление о совершенствование системы противодействия экстремизму и терроризму как условие обеспечения национальной безопасности на примере МВД России. Для научных сотрудников, преподавателей, аспирантов (адъюнктов) и курсантов высших юридических образовательных учреждений, практических работников, а также могут быть полезны отдельным категориям государственных служащих для повышения квалификации по специальности «Государственное и муниципальное управление».
Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Монография посвящена вопросам определения роли и места службы управления персоналом в организации на современном этапе, в период происходящих организационных изменений с учетом специфики сферы деятельности компании. В работе представлены основы и понятийный аппарат службы управления персоналом в организации, рассмотрены вопросы, раскрывающие концепцию и организационный механизм построения службы управления персоналом с учетом требований сегодняшнего и завтрашнего дня, определены организационно-методические мероприятия по реализации комплекса задач реорганизации службы управления персоналом, ее структуры и функций в период организационных изменений. В методическом плане интересным представляются разработанные авторами рекомендации по обеспечению эффективной деятельности департамента по кадровому администрированию, посредством оптимизации структуры и штатной численности персонала департамента, а также практические рекомендации, направленные на рационализацию и регламентацию распределения функциональных обязанностей данного департамента в период реорганизации компании. Данная работа может представлять интерес для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента и т.п
Формирование подходов к оценке эффективности структуры персонала научной организации и совершенствованию системы оплаты труда в научно-технической сфере. (Аспирантура, Магистратура). Монография.
АННОТАЦИЯ Реализация национально-государственных интересов нашей страны, отраженных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте «Наука», опирается на сохранение и приумножение интеллектуального капитала, носителями которого являются научные работники. Ведущая роль научных работников в генерации и распространении новых знаний предполагает наличие и применение инструментов регулирующего воздействия, направленных на обеспечение адекватного учета, эффективного воспроизводства и продуктивного использования данной категории занятых. К числу таких инструментов относятся методические подходы к оптимизации структуры персонала научных организаций и методические рекомендации по формированию эффективных систем оплаты труда научных работников. Актуальность работы обусловлена необходимостью совершенствования существующих и разработки недостающих инструментов регулирующего воздействия, направленных на оптимизацию учета, воспроизводства и оценки результативности труда научных работников. Цель данной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию данных инструментов в контексте достижения целей национального развития, зафиксированных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте «Наука». К числу задач работы относятся разработка подхода к формированию структуры персонала научной организации по критерию специализации на основных, административно-управленческих и вспомогательных функциях, анализ российского и зарубежного опыта формирования систем оплаты труда научных работников, разработка методического подхода к совершенствованию системы оплаты труда научных работников, разработка модели оптимальной структуры персонала, занятого исследованиями и разработками, для эффективного функционирования научной организации.
Реформа социальной сферы села. (Аспирантура, Бакалавриат). Монография.
Рафик Минифатихович Сагатгареев
Анализируются основные направления реформы социальной сферы села: обеспечение занятости, преодоление бедности, системы материального стимулирования, развития личных подсобных и крестьянских хозяйств, социальной инфраструктуры (жилье, образование, медицинское обслуживание). Использованы результаты социологических опросов, статистические данные, опыт республики Башкортостан. Для научных работников, преподавателей вузов, руководителей и специалситов сельского хозяйства, широкого круга читателей.
Мотивационные концепции управления персоналом. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.
Мотивация персонала лежит на «перекрестке» как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов. Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека. Востребованность концепции мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента готова принимать к исполь¬зованию концепции мотивации, появившиеся не только из психологи¬ческой среды, но и разработанные в рамках самого менеджмента. Ско¬рее всего, психологическая наука оказалась в долгу у менеджмента, предоставив лишь часть из того, что могло бы быть использовано.
Корпоративное управление, комплаенс и риск-менеджмент. (Магистратура). Учебное пособие
Настоящее издание является результатом анализа современных взглядов, идей и концепций по корпоративному управлению, комплаенсу в коммерческих организациях и риск-менеджменту в них зарубежных ученых в сравнении с существующими мировыми бизнес-практиками в целях использования успешного опыта корпоративного управления в России. В книге раскрываются вопросы соотношения понятий и функций управления, риск-менеджмента и комплаенса в организациях, организации корпоративного управления, реализации комплаенс-политики и осуществления информационной безопасности в компании, современного состояния риск-менеджмента, управления регуляторными рисками и AML BSA OFAC, предотвращения сексуальной дискриминации на рабочем месте, внедрения антикоррупционного комплаенса в компании.