Ирина Анатольевна Иванова
Список книг автора Ирина Анатольевна ИвановаОсновы кадровой политики и кадрового планирования. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Учебное пособие.
Пособие содержит теоритические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Государственное регулирование кадрового потенциала. (Бакалавриат, Магистратура, Специалитет). Учебное пособие.
Пособие содержит теоритические основы государственного регулирования кадрового потенциала страны. В пособии представлены практические аспекты реализации государственных программ по регулирования кадрового потенциала страны на примере Российской Федерации. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Теория и практика управления человеческими ресурсами. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Учебное пособие.
Пособие раскрывает основные теоритические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен как теоритический материал, так и практические задания, в том числе в виде кейсов. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Правовые вопросы управления человеческими ресурсами. (Бакалавриат, Магистратура). Учебное пособие.
Пособие раскрывает правовые вопросы различных аспектов управления человеческими ресурсами в Российской Федерации. В пособии представлены теоретические аспекты трудовых правоотношений, рынка труда и занятости, а также непосредственно особенности их законодательного регулирования на федеральном уровне. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Организационная культура. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Учебное пособие.
Пособие содержит теоритические основы управления организационной культурой предприятия. В пособии представлены практические аспекты реализации формирования, диагностики и изменения организационной культуры. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Деловая этика. (Бакалавриат). Учебное пособие.
Пособие содержит теоритические основы деловой этики и этики бизнеса. В пособии представлены практические аспекты реализации этических бизнесов в бизнесе, включая международный. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам. Ключевые слова: управление персоналом, деловая этика, этика бизнеса, корпоративная социальная ответственность, стандарты поведения.
Лидерство и управление проектной командой. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Учебник.
Современные бизнес-задачи решаются, в основном, посредством проектного управления. В этой связи важным аспектом при подготовке специалистов в сфере управления (управления проектами, управления персоналом) и экономики является обеспечение выпускников знаниями и компетенциями по лидерству и управлению проектными командами. Учебник состоит из трех глав, в которых излагаются основы проектного подхода и создания проектных команд. Значительное внимание уделяется практикам управления проектными командами: мотивации, развитию членов команды, оценке их продуктивности, а также коммуникациям и управлению конфликтами. Предназначено для использования при подготовке бакалавров по направлению «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Управление человеческими ресурсами организации. (Магистратура). Учебник.
Рассматриваются основные понятия, характеризующие сущность и состояние человеческих ресурсов, раскрываются вопросы, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием, развитием человеческих ресурсов, анализируются особенности управления ими на стадиях формирования, распределения (перераспределения) и использования и др. Основные слагаемые управления человеческими ресурсами рассматриваются применительно к переходу экономики к 6-му технологическому укладу и цифровизации. Представлены подходы к исследованию ряда проблем управления человеческими ресурсами, разработанные в рамках научной школы «Управление человеческими ресурсами». Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».
Развитие человеческого капитала в VUCA-мире. (Магистратура). Монография.
Аннотация: в монографии представлены результаты научного исследования, направленного на изучение особенностей управления человеческим капиталом организации и общества в условиях неопределенного и нестабильного мира (VUCA-мир). Рассмотрены различные методы развития человеческого капитала организации: современные подходы к обучению, построению карьеры и т.д. Также изучена взаимосвязь между эффективностью организации и развитием ее работников.
Кадровая политика организации: теория и практика. (Бакалавриат). Монография.
В монографии рассматриваются теоретические и практические основы кадровой политики организации: особенности формирования концепции кадровой политики, аспекты социализации кадровой политики, создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, особенности кадровой политики государственной службы. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Кадровая политика государства и регулирование рынка труда», «Управление вознаграждением», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», "Проектный менеджмент", «Управление проектами» и др.