Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

договора установлена ответственность сторон за нарушение принятых обязательств. За невыполнение условий коллективного договора профсоюзный орган несет моральную ответственность перед своими членами. Материальная ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору на профсоюзный орган не возлагается.

      Стороны коллективного договора обязаны обеспечить все условия и предпринять все необходимые меры для исполнения договора. В порядке контроля представители сторон вправе потребовать от руководителя необходимую информацию о ходе выполнения условий коллективного договора.

      Отдельные работники за неисполнение обязательств по коллективному договору несут общественную, моральную ответственность перед трудовым коллективом. Поведение таких работников может быть обсуждено на общем собрании коллектива.

      Работодатель за нарушение условий коллективного договора несет юридическую ответственность. Это объясняется тем, что обязательства по коллективному договору имеют для работодателя правовой характер, за нарушение которых наступает соответствующая юридическая ответственность: дисциплинарная, административная, в отдельных случаях и уголовная.

      Гарантии и компенсации за время переговоров

      На период ведения коллективных переговоров, выработки и заключения коллективного договора за работающими в комиссии сохраняется рабочее место, должность и заработная плата. В этот период они не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации).

      Оплата труда приглашенных экспертов и специалистов производится по заключенному с ними работодателем либо представительными органами работников трудовому соглашению.

      Понятие и виды соглашений. Коллективные соглашения – это нормативные правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий. От коллективных договоров они отличаются по сфере и особенностям применения. Если коллективные договора разрабатываются и заключаются на предприятиях, то соглашения – на уровне регионов, отраслей и профессий. Из этого определения видно, что соглашения так же, как и коллективный договор, являются коллективным актом социального партнерства, который регулирует социально-трудовые отношения. Но в отличие от коллективного договора соглашение: 1) заключается на уровне выше организации; 2) является актом централизованного характера (а коллективный договор – локального, т.е. местного на данном производстве); 3) его участниками являются, как правило, не два, как в коллективном договоре, а три партнера, поскольку в большинстве случаев они бывают трехсторонними, хотя могут быть и двусторонними, например соглашение профсоюза шахтеров с Правительством, поскольку для них (как бюджетников) Правительство является и исполнительным органом власти и единым работодателем.

      Право