Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

с оплатой в установленном порядке и т.д.

      По юридической природе, нормы, содержащиеся в коллективных договорах, это нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному законотворчеству.

      Обязательные положения коллективного договора, в отличие от нормативных (выше указывалось, что это нормы общего характера, рассчитанные на неоднократное применение), всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работника и работодателя по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда денежные вознаграждения, пособия, компенсации; механизм регулирования оплаты руда, исходя их роста цен, вопросы медицинского и социального страхования и т.д.

      Коллективные договора заключаются на основе действующего законодательства и не могут ограничивать работников в правах или ухудшать условия труда и нарушать социальные гарантии. Поэтому включение в коллективные договора положений, противоречащих законодательству, ухудшающих условия труда и социальные гарантии работников, будут считаться недействительными. В этих случаях будут применяться нормы действующего законодательства, а не коллективного договора.

      В коллективных договорах обычно рассматриваются: организация труда и оплата труда, размеры минимальных тарифных ставок и должностных окладов, порядок и размеры компенсации доходов работников в связи с инфляцией, условия страхования работников на случай потери ими работы, меры защиты работников в случае временной приостановки производства, предоставление дополнительных льгот и оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям, условия быта и труда, ответственность членов трудового коллектива за соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.д. Коллективный договор определяет и сроки его действия, контроль за исполнением, ответственность за невыполнение условий договора, порядок внесения изменений и дополнений в договор. Общие нормы трудового законодательства в коллективный договор могут не включаться.

      2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

      2) о порядке индексации заработной платы;

      3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

      4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

      5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

      6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

      7) о гарантиях