Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

и не подлежат применению.

      Порядок заключения коллективного договора.

      Право на ведение переговоров по подготовке соглашений.

      Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению коллективного договора может быть любая из сторон.

      Если у работников или работодателя на республиканском, отраслевом, региональном уровнях имеется несколько уполномоченных представителей, то каждому из них предоставляется право вести переговоры от имени представляемых ими работников и работодателей.

      Любая из сторон может внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. При этом ни одна из сторон не может уклониться от переговоров, разработки условий и подписания договора. После получения письменного уведомления начинаются переговоры в срок, указанный в уведомлении.

      Работодатель должен обеспечить все условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора.

      Порядок ведения коллективных переговоров

      Сторона, получившая письменное предложение о начале переговоров по заключению коллективного договора от другой стороны, обязана в течение десяти дней рассмотреть их и приступить к переговорам.

      Переговоры являются начальной стадией. На этой стадии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию и определяют ее полномочия. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. После установления полномочий назначаются коллективные переговоры.

      Порядок разработки заключения коллективного договора.

      Эта комиссия разрабатывает условия договора. Все решения комиссии оформляются протоколом и подписываются членами комиссии. При этом члены комиссии освобождаются от основной работы, а время работы в комиссии оплачивается как рабочее время. В этот период представителя работников не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, переведены на другую работу, уволены по инициативе работодателя.

      Результатом переговоров становится проект коллективного договора, который подлежит обязательному обсуждению работниками организации или предприятия. Формы обсуждения проекта договора определяются самими работниками. В результате обсуждения могут быть предложены замечания и дополнения. С учетом поступивших замечаний и дополнений проект коллективного договора перерабатывается комиссией и при достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается полномочными представителями сторон.

      При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

      Изменения