Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

труда, стало возможным только со второй половины ХХ века.

      На территории бывшего Советского Союза первый коллективный договор был заключен в России в 1904 году в результате стачки на Бакинских нефтепромыслах. Но правовое регулирование коллективного договора было закреплено первым Кодексом закона о труде (КзоТ) в 1918 году, а КзоТ 1922 года его развил, Закон РК “О труде в Республике Казахстан” предусмотрел его в самостоятельной главе. Кроме того, в 18 декабря 2000 года был принят специальный закон «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» В Трудовом Кодексе Республики Казахстан социальному партнерству посвящен раздел «Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда».

      “Дикий” капитализм Х1Х века в результате рабочего движения сменился более гибким, стал делать уступки в борьбе рабочего класса за свои права, стал приспосабливаться. В результате развития социального партнерства в западных промышленно развитых странах появилась промышленная демократия, у которой выработалось новое отношение к труду и к рабочему классу. Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала, является компромиссом, консенсусом противоположных интересов работников и работодателей, приводит к достижению социального мира на производстве. Работники также заинтересованы в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров, поскольку этими актами они добиваются определенного улучшения условий труда и быта. Ныне для многих развитых западных стран характерен достаточно высокий уровень жизни, социальная защищенность работающих.

      Задачами социального партнерства в соответствии с п.5 ст.147 ТК РК являются:

      5. Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач:

      1) создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;

      2) содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества;

      3) содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществлении их социальной защиты;

      4) содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях;

      5) содействие разрешению коллективных трудовых споров;

      6) выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений.

      На сегодняшний день основным нормативным актом по регулированию социального партнерства является раздел «Социальное партнерство в сфере труда» Трудового кодекса Республики Казахстан.

      Значение этого раздела в том, что он:

      впервые в трудовом праве Республики Казахстан урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и социально-партнерских отношений на уровне организаций;

      определил формы социального партнерства;

      установил принципы и правовые основ разработки, заключения и действия коллективных договоров;

      расширил коллективно-договорное и социально-партнерское