Культура групповой самоорганизации – Код Московского долголетия. Олег Риттер

утверждение, что не существует группы без ядра (которое также является группой, – ядерной группой). Если модель такой групповой схемы сопоставить с моделью живой клетки, то мы можем учесть тот факт, что ядро – это не столько центр управления, сколько орган размножения, запускающий механизм формирования целого многоклеточного организма. Ядро и питающее его окружение – вот модель живой группы. В ядре клетки, если продолжить аналогию, хранятся «чертежи» целого организма, поэтому, ядерная часть группы – это блок принятия решений, архитектурная и проектная мастерская целого, сообщества групп. Чертежи задают образ целого, который «в свернутом виде» демонстрирует ядерная группа. Описание образа – это развернутый текст. Он должен быть совместно описан и принят каждым членом группы. Этот образный текст есть описание знаний на живом носителе группы. Начало процесса создания такого текста, описывающего коллективное знание, задает инициатор, проявивший проактивность, придя на смотр демонстрации и усиления инициатив. Группа, которая имелась у инициатора или собранная им по рекомендации координатора (глава 3), преобразуется в креативную, а затем в проектную. На первом этапе ключевой является самопрезентация каждого члена инициативной группы и презентация естественных подгрупп через коллективные образы возможных совместных дел. Переход в креативную стадию происходит при формировании общего образа будущего с параллельным формированием правил, принципов и свойств группы (т. е. происходит изучение и принятие правил «жизни» группы). Таким образом происходит отработка технологии превращения круга отдельных людей в живое коллективное, с последующей настройкой проектного окружения.

      Группа формируется через осмысленную совместную деятельность, имеющую свои первопричины, решает групповые задачи формированием соответствующего коллективного действия по выработке, оценке и принятию решений. Как уже говорилось, в данной монографии модель группы взята по Эрику Берну, а сама группа рассматривается как «элементарная клеточка», порождающая сообщество групп. Она разворачивается в это «конкретное», и при трансформации сообщества в каждом элементе его сохраняется как реальная содержательная абстракция /14/. Она объединена определенными принципами и вытекающими из них правилами согласия. Согласие предполагает всеобщее активное участие ради общего блага и блага каждого участника. Таким образом формируется система ценностей, которая объединяет как отдельного участника, так и всю группу. При этом можно задать высокую планку этих ценностей и получить групповую поддержку в них. Согласование в группе – это не только словесное обсуждение, главное в нем – переживание коллективного и формирование комфортного безопасного пространства для каждого участника.

      Смысл настоящей групповой работы заключается в погружении своего «я» в коллективное «мы», создание «Мы» говорящего и принимающего решения (Пока Мы НЕМЫ, то Я не – Я). Одно из преимуществ общения со многими