Оценка персонала: первое впечатление. Олеся Филиппова

обращаем внимание на то, что каждый цвет несет свою информацию. Одни цвета притягивают внимание, другие напротив, отталкивают.

      Разбираясь в значениях цветов можно управлять впечатлением и создавать необходимый имидж, а он помогает нам оценить психологическое состояние, в котором находится в данный момент соискатель.

      Следует учитывать, что существует факторы, которые влияют на восприятие цвета:

      1. возраст;

      2. индивидуальные особенности;

      3. социальный статус соискателя;

      4. психологические особенности.

      Общеизвестно о возможности влияния цвета на восприятие образа в целом. Цвет передает энергию, заряжает, поддерживает, направляет поток информации о кандидате. Поэтому необходимо знать, как его использовать. Но, к сожалению, не все соискатели это умеют.

      Существует несколько классификаций цветотипов, общепринятых и более часто применяемых:

      – зима;

      – лето;

      – весна;

      – осень.

      Возможно, вы спросите: «И зачем необходимо об этом знать HRу? Что такого интересного можно извлечь из этого?» Если кандидат знает свой цветотип, то он знает какой цвет ему нужен для выигрышного создания образа на собеседовании. Для HRa это полезная дополнительная информация о текущем состоянии кандидата и возможность адаптировать вопросы собеседования для данного кандидата.

      Например, кандидат знает, что он холодное лето, то тогда он подберет одежду в холодных тонах! А вот если он не знает, то он сделает ошибку в подборе цветовой гамме в одежде. Поверьте это видно сразу, и это наше с вами первое впечатление. Очень полезно владеть данным инструментом при оценке персонала.

      Вернемся к нашему кандидату «холодное лето». Он знает, что особенности цветов холодных оттенков забирают из образа теплые нюансы:

      1. веснушки;

      2. цвету кожи прибавляет сияние;

      3. белки глаз становятся светлее;

      4. цвет радужки ярче и т.д.

      И мы оцениваем кандидата, как кандидата с «горящими глазами». А на самом деле – это не так ведь он просто обыграл свой образ правильно, и мы сделали ошибку, не задав уточняющих вопросов на собеседовании.

      Как определить цветотип? Необходимо внимательно ознакомиться с природными цветами:

      – волос;

      – глаз;

      – кожи.

      В нас природа уже задала цветотип, но…иногда даже опытный имиджмейкер может дать не совсем точный ответ, слишком много нюансов и разногласий. Чистых цветотипов мало!

      О цветотипах очень много разнообразной информации, и мы рекомендуем в нее погрузиться более глубоко. Здесь мы рассмотрим те инструменты, которые помогут при оценке кандидатов – именно они помогли нам на практике (более чем 15 лет опыта).

      Цвета бывают яркие и приглушенные, пастельные и агрессивные, притягивающие и отталкивающие.

      Привычными цветотипами считаются:

      1. Зима – холодный, яркий, насыщенный, контрастный;

      2. Весна – теплый, яркий, насыщенный, менее контрастный;

      3. Лето – холодный, приглушенный, низкой концентрации, постельный;

      4.