Оценка персонала: первое впечатление. Олеся Филиппова

вопросы о его видении карьеры и совместном выполнении задач с коллегами.

      Если вы набираете сотрудников в отделы продаж или юристов, то смело берите на работу кандидата, у которого преобладает в одежде красный цвет, так как в этих направлениях напористость и упорство необходимы.

      Женщины, которые выбирают красный цвет в одежде, хотят подчеркнуть свои доминирующие качества.

      Алый цвет.

      Огненный цвет. Цвет, который:

      – помогает чувствовать себя уверенно;

      – повышает настроение;

      – вызывает беззаботность.

      Он менее насыщен, чем красный и воспринимается чуть мягче.

      Кто же перед вами? Основные качества:

      1. волевой;

      2. сильный;

      3. властный;

      4. общительный;

      5. активный;

      6. амбициозный.

      Данный цвет одежды обычно не используется в повседневной жизни. Поэтому обратите внимание на это при собеседовании, так как одежда больше подходит для вечерних нарядов. Также алый цвет полнит и подчеркивает недостатки тела, поэтому если при отборе важна фигура, то возможна уступка к выбору соискателем цвета одежды для собеседования. На собеседовании будут полезны вопросы по коммуникациям в команде и предоставлении обратной связи коллегам.

      Бордовый цвет.

      Он благороден, элегантен, сдержан и аристократичен. Получил свое название от французского вина «Бордо», цветом которого и является. Он символизирует королевскую роскошь и богатство.

      Кто же перед вами? Перечислим качества:

      1. спокойный;

      2. консервативный;

      3. солидный;

      4. вызывающий доверие;

      5. волевой;

      6. энергичный;

      7. властный;

      8. стабильный;

      9. умеренный;

      10. целеустремленный.

      Соискатели, которые предпочитают данный цвет, мало подвержены ярким эмоциям. Поэтому не обращайте внимание на то, что соискатель ни как не реагирует на все ваши попытки вызвать у него улыбку или хоть какие-то эмоции на лице. Здесь помогут конструктивные вопросы: в процессе рассказа о выполнении задачи вы увидите динамику голоса и, возможно, «яркую кульминацию» при описании результатов.