Оценка персонала: первое впечатление. Олеся Филиппова

Наряду с вариативностью подходов выполнения задачи он может применять необходимые именно нашей компании умения.

      Кроме этого, указав данную сильную сторону, соискатели обычно имеют в виду следующее:

      – умение решать проблемные ситуации, приводящие к новым идеям;

      – умение генерировать идеи;

      – умение выбирать лучшие идеи из множества;

      – умение мыслить для создания нового;

      – способность удивлять при решении задач;

      – нелюбовь использовать привычные шаблоны.

      На интервью задаем вопросы, по которым уточняем:

      1. Способен ли кандидат найти решение в сложной ситуации?

      2. Следует ли он в своих действиях стандартным алгоритмам?

      3. Какой опыт он привлекает для описания процесса?

      4. Как озвученные предложения повлияют на сложные задачи?

      Здесь наглядной демонстрацией будет кейс – задачи отдела, в который рассматривается кандидат. Ключевые маркеры – красочное описание своих предложений и их разнообразие при решении задачи.

      Таким образом, мы с вами рассмотрели только небольшую часть «сильных» сторон, которые указывают соискатели в резюме. Как мы видим, не всегда можно со стопроцентной уверенностью утверждать, что именно имел в виду соискатель, указав своей сильной стороной то или иное качество. Личное качество, которое присуще кандидату может быть не выражено, или мало выражено в рабочих процессах. Поэтому никогда не оценивайте соискателя по тем личным качествам, которые он указал в резюме, а встречайтесь и задавайте на собеседовании уточняющие вопросы. И, имея совокупность устных ответов и указанных в резюме личных качеств, вы сможете максимально точно определить и оценить главные «сильные» стороны кандидата.

      В резюме, помимо описания опыта, достижений, сильных сторон и компетенций, соискатели также перечисляют свои ожидания/важные аспекты новой работы. Давайте далее разберем: что важно уточнить на собеседовании. Обращаем внимание на комплекс/набор тех потребностей, которые озвучивает на собеседовании кандидат.

      Нам важно прояснить соответствие его ожиданий и реальных возможностей нашей компании. Также подобные вопросы разные компании используют в анкетах, которые предлагают заполнить кандидатам перед собеседованием.

      Деньги/зарплатные ожидания.

      Чаще всего среди других ожиданий от новой работы кандидаты озвучивают именно материальную сторону. Здесь проясняем желаемый уровень дохода и рассказываем поэтапно основные ступени расчета.

      Обязательно акцентируем внимание на соответствие уровня необходимых компетенций и спектра выполняемых обязанностей. Также объясняем карьерную траекторию в нашей компании.

      Конечно, редкий кандидат озвучивает только один запрос к новой работе. Для специалиста по подбору персонала важно определить ключевые потребности и понять, как сможет реализоваться кандидат.

      Первое впечатление: время собеседования.

      И вот мы пригласили кандидата на собеседование