Быль о Жизни. Третья часть. В поисках путей реализации смысла жизни. Светлана Георгиевна Шуман

сотрудника целям предприятия). Второй этап. На втором этапе цель: получать извне готовую информацию о предмете деятельности предприятия, о покупателях, о других фирмах, занимающихся адекватной с предприятием деятельностью, о социальном климате, о политике страны в отношении к предприятиям и покупателям, о потенциальных сотрудниках, о специалистах, которые находятся на рынке труда. Таким образом, цель: получение готовой информации о материальном, о энергетически-информационном, о «других» (не только о покупателях реальных, но и об интересах других людей, которые являются потенциальными покупателями, о видах, формах, коллекциях мебели, о специалистах, которые – потенциальные сотрудники предприятия). Этой работой должны заниматься маркетологи. На этом этапе определяется выбор и моделей, и покупателей, и способов продажи (взаимодействия с покупателями) – ставятся цели, которые выбирает для себя предприятие. Это – очень ответственный этап, поэтому и сотрудники на этом этапе должны быть очень ответственными, желательно высокого уровня развития, как Личности (с развитым мышлением, умением анализировать, сравнивать, принимать решения, ответственные, творческие и т.п.). Здесь должны работать сотрудники, умеющие хорошо работать с Интернетом. Возможно, целесообразно в этом отделе иметь «своего» программиста (тогда, возникает вопрос об отделе информационных технологий – нужен ли он как отдельная структурная единица? Целесообразно «раскидать» сотрудников ИТ по отделам, где требуется их помощь в организации деятельности отделов (бухгалтерия, склады, материальные ценности и др.). Возможно, необходимо при отделе кадров иметь программиста, который будет заниматься обучением сотрудников умению работать в Интернете, который будет заниматься внедрением новых программ в деятельность предприятия. Третий этап – это этап самостоятельного поиска информации о средствах реализации поставленных на втором этапе целей предприятия. Главное на этом этапе – самостоятельный поиск, то есть на этом этапе должны работать творческие, инициативные сотрудники, умеющие работать с информацией, а также умеющие создавать новую информацию и новые модели, новые материалы, новых покупателей, умеющие анализировать и подбирать из того, что уже имеется в других организациях, то, что может пригодиться на данном предприятии. Сотрудники этого отдела – технологи и конструкторы, ИТ – сотрудник, материально-технический отдел, …. На этом этапе работают творческие, имеющие эстетический вкус, имеющие развитое воображение и др. психические функции, сотрудники. Сотрудники этого отдела должны уметь применить полученную на втором этапе информацию и добыть новую информацию о покупателях, товарах и по другим вопросам, необходимым для построения моделей, идеалов, концепций, проектов, коллекций. На этом этапе непременно должны работать умные, эрудированные, творческие, ответственные, с развитым эстетическим вкусом, умеющие чувствовать новые веяния, умеющие представить