Концепция неограниченного роста (НЕО). Новая философия бизнеса. Антон Греченюк

борьбу. Человек начинает защищаться, видеть в вас противника, нападать и т. д. Это процесс постоянного перетягивания каната или компромисса (временного перемирия).

      И опять же такие действия были естественными в свое время, и иногда даже достаточно действенными.

      Но сейчас, в условиях новой философии бизнеса, новой философии взаимоотношений эти действия неприемлемы.

      Вклад в значимость человека формирует главную составляющую взаимовыгодных и правильных взаимоотношений – доверие.

      Выстроить доверие можно только через повышение значимости другого человека. Других путей нет

      Снизить уровень доверия можно через снижение значимости другого человека. Вот так это работает

      Даем человеку то, что для него важно и ценно и выстраиваем уровень доверия.

      Можете представить уровень доверия во взаимоотношениях двумя метафорами:

      1. По Стивену Кови: уровень доверия – это эмоциональный банковский счет (Рисунок 1.5). Повышая значимость другого человека, вы делаете вклад, снижая значимость другого человека, вы делаете снятие. При низком уровне вклада взаимовыгодные отношения невозможны.

      Рисунок 1.5 – Эмоциональный банковский счет

      2. Уровень доверия – это сосуд, наполняемый или опустошаемый вами (Рисунок 1.6). Повышая значимость другого человека, вы наполняете сосуд, снижая значимость другого человека, вы опустошаете сосуд. При пустом сосуде взаимовыгодные отношения невозможны.

      Рисунок 1.6 – Сосуд доверия

      Уровень доверия – это одна из самых потрясающих вещей в бизнесе. По сути дела, все ваши действия по повышению значимости другого человека и должны сформировать необходимый уровень доверия, который позволит взаимодействовать на совершенно новом «космическом» уровне.

      Связь между повышением значимости другого человека и уровнем доверия во взаимоотношениях является прямой и взаимозависимой. Когда вы подчеркиваете ценность другого человека, это укрепляет доверие, а высокий уровень доверия, в свою очередь, мотивирует людей открываться, сотрудничать и поддерживать более глубокие и искренние отношения.

      Повышение значимости укрепляет доверие:

      – Создание чувства признания и уважения – когда человек чувствует, что его ценят, уважают его мнение и вклад, он начинает больше доверять тому, кто демонстрирует такое отношение, он понимает, что его воспринимают всерьез и искренне.

      – Формирование безопасности в отношениях – повышение значимости помогает человеку чувствовать себя комфортно и уверенно, не боясь осуждения или игнорирования, это создает эмоционально безопасное пространство, которое способствует росту доверия.

      – Поддержка и забота – подчеркивая важность другого человека, вы показываете, что готовы заботиться о нем и поддерживать его.

      – Прозрачность намерений – повышение значимости другого человека обычно требует искренности. Люди чувствуют,