Концепция неограниченного роста (НЕО). Новая философия бизнеса. Антон Греченюк

собственной значимости (или не хотят).

      Вообще оценка собственной значимости никак не связана с внешними факторами – материальными благами, достижениями, положением в обществе и т. д. Люди могут обладать всем этим, но видимо все эти аспекты не дают им главное – удовлетворенность, самоценность.

      Люди с очень высокой значимостью перестают кому-то и что-то доказывать, им все меньше нужно доказательств повышения собственной значимости, они становятся самодостаточными, самоценными, с высоким уровнем собственного достоинства.

      Каждый человек, который нашел работающие для него способы повышения собственной значимости (положительные или негативные) держится за них «мертвой хваткой»

      Любые изменения, и перемены рассматриваются через призму влияния на значимость

      Если есть риск снижения значимости, то человек будет сопротивляться до последнего

      В большинстве своем люди, вступающие во взаимоотношения в бизнесе (да и не только), пытаются повышать свою значимость за счет другой стороны. Это естественное стремление любого человека, не знающего другие способы повышения собственной значимости.

      Но в таком случае не складываются две части второго аспекта Концепции НЕО.

      Невозможно получить то, что хочешь ты, не дав второй стороне то, что хочет она. Во всяком случае в контексте важности и ценности (а не краткосрочного компромисса).

      Соответственно правильные взаимоотношения выстраиваются в контексте работы по повышению значимости другого человека с целью получения того, что хочешь ты и повышения собственной значимости в связи с этим.

      Да, именно так.

      Мы очень сильно повышаем собственную значимость через повышение значимости других людей

      И это очень просто.

      Повышать значимость другого человека – это демонстрировать и подчеркивать его ценность, роль и вклад в различных сферах, укрепляя его самооценку и уверенность в себе. Это проявляется через действия, слова и поведение, которые помогают человеку чувствовать себя важным, нужным и признанным.

      Способы повышения значимости другого человека:

      – Понимать истинные интересы, ценности и мотивы человека. Ну или во всяком случае интересоваться ими, а не заниматься собственной интерпретацией.

      – Давать человеку именно то, что ему необходимо (в соответствии с ценностями, мотивами, потребностями и интересами), а не навязывать свое.

      – Не пытаться менять человека, а принимать его таким, какой он есть.

      – Внимательно слушать без осуждения, показывая, что его мнение важно.

      – Уважать его точку зрения, даже если она отличается от вашей.

      – Не сравнивать.

      – Не критиковать. Негативная обратная связь с указанием недостатков тоже является критикой.

      – Подчеркивать его индивидуальность.

      – Уважать