HR. Управление персоналом – риск и надежность. HR: risk and reliability. Алексей Зайцев

маленькие деньги скорее вы будете работать в небольших компаниях, которые много тратят на развитие и менее финансово состоятельны, чем большие компании.

      Как правило , зарплата не является фактором, определяющим ваше решение работать с данной компании.

      Помимо зарплаты специалистам важны комфортные условия труда, интересная работа или нет и тд.

      Специалисты HR сталкиваются со случаями " зарплатного рабства ", то есть ситуацией, когда соискатель ищет работу из – за высокой долговой нагрузки . Такие специалисты могут не работать качественно и надежно, так как мотивация работать и зарабатывать нивелируется фактом, что заработанное придется отдать банкам.

      При трудоустройстве важна медиана зарплатных ожиданий ( рыночные ориентиры ) .

      То есть уровень выше которого маловероятно найти работу, а просить ниже даже подозрительно .

      Как правило, ища работу мы сопоставляем свои ожидания в отношении зарплаты с средним уровнем на рынке . Тоже делает и работодатель.

      Известен термин " революция

      зарплат " – случай резкого повышения уровня зарплат , например , в случае дефицита определенных профессий на рынке ( например , ай ти специалистов или специалистов по станкам с чпу и тп ) .

      Зарплата – это прежде всего трудовое вознаграждение.

      То есть резкие рост уровня не может не сопровождаться требованием высокой производительности труда.

      Или дефицит профессионалов по определенной специальности может быть связан с тем, что данная работа опасна и нет желающих работать (

      например , дефицит водителей грузовиков ) .

      Понятие " достойная зарплата " прежде всего субъективное понятие и уровень " достойной зарплаты " может сильно отличаться в представлении работодателей и соискателей.

      Достойный уровень зарплаты должен не только компенсировать саму работу, и дополнительные затраты сотрудника на его проживание, питание и тп ., но и должно оставаться на развитие сотрудника,

      содержание семьи и даже более того .

      То есть достойный уровень зарплат это не только результат баланса на рынке труда, но и результат общего уровня издержек , характерного для большинства .

      Затраты в среднем на самое необходимое и просто необходимое для выполнения работы качественно и надежно .

      Речь не о производственных затратах, а о понимании того, что если сотрудник будет обременен проблемами ( где жить, на что питаться, как содержать семью или автомобиль и тп ), то такие сотрудники вряд ли будут работать качественно и надежно .

      Личные проблемы неизбежно будут сказываться на качестве и

      надежности его работы.

      Достойный уровень зарплаты это еще и фактор определяющий то, будет сотрудник работать качественно и надежно, эффективно или нет.

      Это фактор определяющий стабильность работы как для специалиста так и для компании.

      Как правило , всем важна стабильная зарплата . Мало кто хочет работать с процента или вообще без гарантий ( в случае если .. ) .

      Согласно Трудовому Кодексу