Методы защиты от враждебного поглощения. Н. Б. Рудык

благосостояние только одной группы лиц – топ-менеджеров корпорации-цели. Естественно, что увеличение благосостояния менеджмента происходит одновременно с разрушением благосостояния собственников корпорации. Давайте подробнее разберемся с тем, как такое может случиться.

      Менеджмент, предлагая собственникам оснастить компанию защитой от враждебного поглощения, пытается искусственно ослабить дисциплинирующую функцию рынка корпоративного контроля. Устанавливая защиту от враждебного поглощения, менеджер защищает в первую очередь себя, а вовсе не своих акционеров. Ведь теперь, как бы плохо он ни управлял корпорацией, ему не грозит потеря работы (или как минимум вероятность ее потери оказывается значительно сниженной) из-за ее враждебного поглощения.

      Вспомним о том, что благосостояние менеджмента любой компании зиждется на потоках заработной платы, которые он ожидает получить, работая на данную компанию. Размер этой заработной платы тесно связан с показателями текущего финансового состояния корпорации (через схемы распределения прибыли, бонусные выплаты и управленческие опционы, которыми владеют менеджеры, и т. д.).

      Очевидно, что риск потери заработной платы тесно связан с риском враждебного поглощения корпорации. Как только показатели компании снижаются, так сразу же увеличивается вероятность ее враждебного поглощения и, как следствие, возрастает вероятность потери менеджментом заработной платы. С большой долей вероятности можно ожидать, что избегающие риска менеджеры будут стремиться снизить этот риск всеми возможными способами. И одним из наиболее эффективных способов может стать оснащение корпорации защитой от враждебного поглощения. Защита снижает вероятность поглощения корпорации, а значит, и риск потери заработной платы.

      Таким образом, защитные действия, не приносящие пользы акционерам, могут приносить пользу менеджменту.

      Оснащение корпорации защитой от враждебного поглощения очень часто рассматривается финансистами как один из наиболее ярких примеров того, как внутри компании могут возникать агентские конфликты. Что такое агентский конфликт? Есть агентские взаимоотношения: менеджер (агент акционеров, который теоретически должен максимизировать их благосостояние) и акционеры (принципал, который нанял менеджера для предоставления ряда услуг за денежное вознаграждение).

      Агентский конфликт – это ситуация, когда менеджер корпорации начинает максимизировать собственное благосостояние, вместо того чтобы максимизировать благосостояние собственников бизнеса.

      В дополнение ко всему сказанному нельзя забывать еще и о том, что фраза «Успешно проведенная защита от враждебного поглощения» эквивалентна фразе «Акционеры компании не получили премию при продаже своих акций». Единственное, что может оправдать неполучение премии, – это перспективы получения еще большей премии (в форме роста курсовой стоимости акций) в результате усилий действующего менеджмента компании (ради