Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

с гибкими графиками и для усиления персонала на лето. Итак, как правильно выбрать выставки? Лично я обращаю внимание на следующее:

      1.      Информационная поддержка данного мероприятия.

      2.      Участники, которые заявили об участии на выставке.

      3.      Территориальное расположение мероприятия.

      4.      Направленность мероприятия, основная тематика, специалистов какого уровня хотят привлечь организаторы.

      Исходя из этих пунктов, принимаю решение, участвовать или нет.

      Подготовка к выставке должна быть хорошо продумана. Это не просто распечатать на принтере листовки и анкеты. Все должно быть в фирменных цветах, красивое, яркое, чтобы соискатели к вам захотели подойти, заполнить анкету и записаться на собеседование.

      Что лучше всего брать на выставку:

      1.      Ролл-ап с информацией о компании.

      2.      Плакат с информацией о вакансиях.

      3.      Листовки с информацией о компании и о вакансиях.

      4.      Анкеты.

      5.      Визитки.

      Не берите много полиграфии! И не забудьте ручки для заполнения анкет. На выставке или ярмарке лучше всего, чтобы от компании участвовало два сотрудника, которые одеты в фирменную футболку, рубашку и т. п., если у вас, конечно, это имеется. Почему два сотрудника: один всегда стоит возле стенда и раздает листовки, а второй работает за столом с соискателем.

      Об остальных источниках массового подбора персонала я не буду рассказывать отдельно, по тексту книги вы не раз столкнетесь с ними и их возможностями.

      4.6. Размещение вакансий в социальных сетях

      Новое поколение вышло на рынок труда, и они в основном сидят в социальных сетях. Поэтому сейчас приходится пользоваться такими источниками подбора персонала, как социальные сети.

      Это очень хорошие источники и для массового подбора, но объявлений о наборе в социальных сетях все больше и больше. Как же выделить из большого объема объявлений ваше объявление?

      Давайте я немного расскажу основные моменты составления описания вакансий для социальных сетей:

      – Вместо стандартных фотографий рисую сама красивую картинку. Такую, чтобы отличалась от других объявлений, яркую.

      – Описание делаю минимальное, но с основной информацией. Также делаю это в шуточной форме.

      – Требований никаких не указываю.

      – Вставляю активную кнопку, чтобы соискатель мог сразу заполнить анкету, а в директе тогда останутся только штучные вопросы.

      4.7. Брендированные страницы в сети интернет

      Сейчас очень модно делать свои брендированные страницы, чтобы они отличались от других компаний. Основные причины создания брендированных страниц:

      1.      Привлечение большего числа соискателей на свои вакансии.

      2.      Выделение вакансий среди множества аналогичных.

      3.      HR-бренд компании.

      Многие сотрудники компании, приняв решение о создании брендированных