Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

неплохо, если к этому приложить усилия и сделать красивое и привлекательное объявление. Но многие делают это так безграмотно, думая, что если написать с юмором и необычно, то отклики посыплются. При этом иногда руководители компании напишут объявление и заставляют менеджера по персоналу его разместить. А потом это объявление обходит все просторы интернета, и менеджера все начинают троллить, при этом иногда очень жестко.

      Поэтому прежде чем давать креативное объявление, продумайте его хорошо.

      Каким должно быть объявление:

      1.      Привлекать нужную аудиторию соискателей.

      2.      Давать наиболее точное представление о требованиях к соискателям и характере работы.

      3.      Отличаться от шаблонных объявлений.

      Например, крупный сетевой оператор, у которого сотни точек продаж по стране, опубликовал креативное объявление, назвав продавца-консультанта суперменом:

      «Обязанности: быть суперменом, приходящим на помощь посетителям магазина; быть энциклопедией, которая знает все (или почти все) о портативной электронике, мобильных устройствах, фотоаппаратах и КПК; быть рачительным хозяином, следящим за порядком в магазине. Условия: на этапе обучения – атмосфера студенческой жизни, включая зачетку и стипендию».

      Дорогие коллеги, не переусердствуйте, чтобы над вами не смеялись, и не позволяйте руководству компании придумывать самостоятельно объявления. Ведь вы в этом профи, не позволяйте отбирать вашу работу и хлеб )))

      4.9. Холодный поиск кандидатов в интернете

      Лично для меня – это боль. Когда я провожу в компаниях аудит по массовому подбору и спрашиваю: «Какое количество исходящих звонков делается в день специалистом по подбору персонала?» – то часто вижу круглые глаза, в которых читаю вопрос: «Зачем?»

      Уважаемые HR-специалисты, сейчас без «холодного поиска» обойтись нельзя! Предположений о работе на рынке труда много, и соискатели, видя кучу объявлений, не всегда среди них могут обратить внимание на ваше. Поэтому заниматься холодным обзвоном просто необходимо! Без этого на данный момент не обойтись.

      Для того, чтобы холодный поиск не занимал много времени, необходимо на каждом ресурсе, с которым вы работаете, настроить «автопоиск» или «подписку» на новые резюме. Чтобы, придя на работу, специалист не тратил время на выборку резюме, а заходил и видел новые резюме, которые появились.

      Обязательно проверьте, как сделана подписка, и сделана ли она вообще. Часто многие специалисты, у которых маленький опыт, или опыта работы нет, просто не знают, что такая функция имеется на сайтах.

      Обязательно прослушивайте холодные звонки с целью понять:

      – были ли элементы продажи;

      – отработаны ли все возражения правильно, если, конечно, таковые имелись;

      – правильно ли был закончен разговор;

      – правильно ли соискатель был выведен на этап «приглашения на собеседования».

      Если специалист боится делать холодные звонки, и ему психологически