Записки сержанта. Владимир Владимирович Чихнов

не подходит? – начинал начальник цеха сердится. – Всем подходит, а нам, значит, не подходит, мы люди – особенные. Из другого теста слеплены!

      – Но у нас вспомогательный цех! У нас нет плана. Мы – ремонтники. Почему мы должны отвечать за какую-то там дробилку?..

      – Если мы не выпустим продукцию, не реализуем ее, банк не даст нам денег. – Устал уже отвечать Сафронов Боброву.

      – Кто еще хочет выступить? – вскочил Сапегин, чувствуя, что пора заканчивать собрание, люди устали. – У кого какие будут предложения?

      Ельцов тянул руку.

      – Пожалуйста.

      – Я думаю, нам нечего бояться. Правильно говорит Валентин Петрович. Я – за хозрасчет! Поработаем – увидим.

      – Еще какие предложения будут? Давайте, товарищи, активней. Больше предложений нет? Тогда голосуем. Кто за предложение Ельцова Сергея Константиновича, прошу поднять руку.

      – Раз, два, три… двадцать пять, двадцать шесть… Большинство.

      2

      – Здорово, да?! Давно надо было… Надоела эта сдельщина! –откровенничал Дмитрий Сапунов. – Как ты думаешь, лучше будет?

      – Не знаю. – Плотникову, похоже, было все равно.

      – Хочешь – работай; хочешь – не работай.

      Это была бравада: Дмитрий отлично понимал, что работать надо, иначе, откуда взяться зарплате, если не будет произведена продукция.

      Во вторник всем вывели среднее КТУ из расчета последних шести месяцев работы по нарядной системе. У всех он оказался разным. По новой системе оплаты труда не надо было записывать свою работу в тетрадь, писать наряды, все становилось проще: выставлялись баллы. За совмещение профессий столько-то баллов, за добросовестное отношения к своим обязанностям, помощь товарищу – столько-то… За брак, нарушение трудовой дисциплины КТУ занижался. Устанавливал КТУ совет смены. Провели сменное собрание, в совет смены вошли Лаптев, Бобров и новенькая, Хмелева Мария Павловна. Чебыкин предложил ее кандидатуру в совет смены: хоть одна женщина у нас будет. Собирались в конторке мастеров.

      – Вот, пожалуйста, я предварительно выставил КТУ, кто как работал. Смотрите. – Чебыкин протянул Боброву список. – Решайте, кто с чем не согласен.

      – Это что за ерунда! – Бобров глазам своим не верил. – Почему у меня КТУ меньше, чем у Бушмакина? У меня выше квалификация.

      – Потому что Бушмакин лучше работает.

      – Как это «лучше»?!

      – Я выставляю КТУ за работу, за конечный результат. Понимаешь? Ты, Олег, можешь лучше работать, если захочешь.

      – У Ефимова, Владислава, самое высокое КТУ, – внимательно изучал список Бобров. – А как мне работать, чтобы иметь такое же КТУ?

      – Надо, Олег, повышать производительность труда, применять оснастку, использовать передовые методы труда. Если я Владиславу выставлю такое же КТУ, как тебе, он попросту не захочет у нас работать. У него работа тяжелая, горячая, с металлом. Да и среднее КТУ у него выше. Вот как ты, Виктор, считаешь? – обратился Чебыкин к Лаптеву.

      – У Олега разряд выше, чем у Бушмакина, значит, и заработок