Трудовое право. Владимир Озеров

работа – это работа, в т. ч. и временного характера, соответствующая:

      • профессиональной пригодности работника;

      • уровню профессиональной подготовки;

      • условиям последнего места работы;

      • состоянию здоровья;

      • транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона о занятости).

      Главный признак подходящей работы – ее соответствие профессиональной пригодности работника.

      Один из критериев подходящей работы – ее транспортная доступность. Она зависит от максимальной удаленности подходящей работы от места жительства лица и определяется соответствующим органом службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (ст. 4 Закона о занятости). Например, в Санкт-Петербурге максимальная удаленность составляет 1,5 часа в одну сторону (от места проживания до места работы).

      Подходящей признается любая оплачиваемая работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей) предварительной подготовки, включая работу временного характера и общественные работы, которая отвечает требованиям трудового законодательства, для следующих категорий лиц:

      • впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

      • уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;

      • прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

      • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва;

      • направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

      • отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию или получить смежную профессию (специальность) или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

      • состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

      • обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ (ст. 4 Закона о занятости).

      Не может считаться подходящей работа, если:

      • она связана с переменой места жительства без согласия лица;

      • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

      • предлагаемый заработок лица ниже среднего, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

      Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ (ст. 4 Закона о занятости).

      При возникновении спора по поводу подходящей или неподходящей работы вопрос может