Трудовое право. Владимир Озеров

к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

      Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений (ст. 48 ТК РФ). Соглашения, как и коллективные договоры, подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

      Коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работникам по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

      5.5. Участие работников в управлении организацией. контроль за выполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон социального партнерства

      Законодательством закреплено право работников на участие в управлении организацией (ст. 52 ТК РФ). Такое право может быть ими реализовано как непосредственно, так и через представительные органы. Существуют определенные формы участия работников в управлении организацией:

      • учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

      • проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих участие в разработке и принятии коллективных договоров;

      • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

      • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

      • обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

      • участие в разработке и принятии коллективных договоров;

      • иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором или локальными нормативными актами.

      Для реализации права работников на участие в управлении организацией представители работников имеют права получать от работодателя информацию по вопросам:

      • реорганизации или ликвидации организации;

      • введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

      • профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования;

      • по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

      Представителям