Трудовое право. Владимир Озеров

территории и государства в целом; этой же задаче отвечают и разнообразные формы социального партнерства, позволяющие находить разные способы и средства решения возникших проблем.

      3. Социальное партнерство требует длительной активной работы, направленной на достижение компромисса, учитывающего интересы сторон; учет интересов сторон, возможностей работодателя обеспечивается через переговорный процесс. ТК РФ регламентирует процесс коллективных переговоров, предоставляя их участникам различные права, льготы и устанавливая для них определенные обязанности.

      4. Результатом коллективных переговоров является проект коллективного договора, соглашения, протокол разногласий.

      5. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями в лице их представителей.

      6. Коллективный договор – локальный правовой акт, в котором закрепляются права и льготы работников данного работодателя, исходя из его экономических возможностей, и которые распространяются только на работников, состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем; положения коллективного договора не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

      7. Соглашения – локальные нормативные акты, позволяющие учитывать особенности и интересы работников и работодателей как РФ в целом, так и отдельных регионов, территорий, муниципальных образований, отраслей и профессий в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; многоуровневый и многосторонний характер социального партнерства отображается в многообразии видов соглашений (генеральные, региональные, территориальные, отраслевые и иные).

      8. Одним из участников ряда соглашений могут быть государственные органы исполнительной власти, что придает им более авторитетный характер, обеспечивает соответствующие гарантии.

      9. Действующее законодательство позволяет сторонам социального партнерства самим устанавливать оптимальную систему контроля за выполнением принятых на себя обязательств; за выполнение принятых по актам социального партнерства обязательств несут ответственность все участники социального партнерства, тем не менее, ответственность работодателя является более строгой, так как реализация положений этих актов в большей мере зависит от работодателя, чем от работников.

      Вопросы и задания для самоконтроля

      1. Что такое социальное партнерство? Когда и почему оно возникло?

      2. Какими нормами регулируются социально-партнерские отношения?

      3. Какими принципами руководствуются участники социального партнерства?

      4. Какие уровни социального партнерства Вам известны?

      5. Назовите формы социального партнерства.

      6. Кто может выступать в качестве представителей работников в социальном партнерстве?

      7. Кем могут быть представлены работодатели?

      8.