Трудовое право. Владимир Озеров

и порядок прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (ст. 196 ТК РФ);

      • дополнительные условия ученического договора (ст. 206 ТК РФ);

      • повышенный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

      • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);

      • особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ);

      • другие гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ);

      • выходные пособия для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);

      • более высокую оплату за переработку при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);

      • дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ);

      • меньшую продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ);

      • гарантии медицинского обслуживания, включая оплату стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения (ст. 323 ТК РФ);

      • дополнительные гарантии и компенсации работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ) и освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ);

      • некоторые другие обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377 ТК РФ);

      • гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

      Согласно ТК РФ перечисленные положения у конкретного работодателя должны определяться коллективным договором.

      2. Обязательственные положения.

      Это конкретные обязательства сторон по проведению различных мероприятий в области охраны труда, организации быта и досуга работников и членов их семей и т. п. Обязательства могут быть как односторонними, так и двухсторонними. Как правило, дополнительные обязательства в коллективных договорах ложатся на работодателей.

      3. Организационные положения.

      Это положения, определяющие срок действия коллективного договора, отчеты о его выполнении, контроль за его выполнением.

      Проект коллективного договора, подготовленный комиссией, сразу же по окончании ее работы может быть подписан представителями сторон, т. е. руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и председателем выборного профсоюзного органа (единого представительного органа, иного представительного органа работников). Однако, согласно сложившейся практике, во многих организациях проект коллективного договора выносится на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников. Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются комиссией по ведению переговоров. Она же созывает и проводит собрание.

      Коллективный договор подписывается представителями