Трудовое право. Владимир Озеров

порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

      • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      • другие вопросы, определенные сторонами.

      В коллективном договоре с учетом экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов) (ст. 41 ТК РФ).

      По перечисленным и другим вопросам стороны принимают обязательства и устанавливают определенные правила.

      Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их невыполнение. Эти условия можно разбить на три группы.

      1. Нормативные положения.

      Это нормы, которые в соответствии с трудовым законодательством могут быть установлены сторонами социального партнерства. В коллективном договоре, согласно ТК РФ, могут быть определены:

      • дополнительные гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);

      • льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ);

      • порядок разработки проекта и заключения коллективного договора (ст. 42 ТК РФ);

      • порядок действия коллективного договора (ст. 43 ТК РФ);

      • порядок его изменения и дополнения (ст. 44 ТК РФ);

      • порядок осуществления контроля за его выполнением (ст. 51 ТК РФ);

      • формы участия работников в управлении организацией (ст. 52–53 ТК РФ);

      • некоторые правила для работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 43 ТК РФ);

      • отличные от установленных законом сроки расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

      • порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

      • режим работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ);

      • режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ);

      • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

      • графики сменности при сменной работе (ст. 103 ТК РФ);

      • наличие второго выходного дня при пятидневной рабочей недели (ст. 111 ТКРФ);

      • порядок и условия предоставления дополнительных отпусков для работников (ст. 116 ТК РФ);

      • продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

      • иной порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.