Техника составления профессиограммы. Владимир Жильцов

удовлетворенности.

      Предназначена такого рода профессиограмма для использования:

      ● менеджерами;

      ● специалистами по охране труда;

      ● самими профессионалами.

      Принципы:

      – уменьшение включенности субъекта труда в особо сложные физические действия;

      – уменьшение опасности для здоровья и жизни субъекта труда и экологии среды;

      – увеличение творческой составляющей труда.

      Особенности составления такого рода професиограмм заключаются в необходимости более подробного описания средств и орудий труда, бизнес-процессов, условий труда, средств защиты, информирования о показаниях и противопоказаниях, режима труда и отдыха. Возможности по изменению вышеперечисленного при необходимости указываются в рекомендательной форме с указанием планируемого эффекта по улучшению производительности (эффективности) труда.

      Пример професиограммы приведен в приложении 1Д.

      1-6 Использование профессиограмм для планирования карьеры

      Элиту общества составляют только профессионалы самого высокого уровня (не путать с бомондом).

      Профессиональную элиту составляют коллективные индивидуальности.

      Отказаться от выполнения функций профессионал обязан, если знает, что уменьшается качество результата деятельности.

      Профессиограмма для отбора необходима с целью описания возможностей развития личности в профессиональной деятельности.

      Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц:

      – кадровиками при подготовке решения о кадровом резерве;

      – профориентаторами при решении вопросов профессионального развития личности;

      – профессионалами, делающими первые шаги, в целях общей ориентации в возможных путях индивидуального профессионального развития.

      Принципы написания профессиограмм для карьеры следующие:

      ● стандартность описания;

      ● доступность и открытость информации;

      ● обмен и оперативность изменений в базе данных профессий;

      ● дифференциация профессионального труда в связи с освоением новых функций.

      К специфическим требованиям данной профессограммы относят:

      – поддержание единой методики описания профессии, чтобы обеспечить сравнимость с другими профессиограммами;

      – ориентация на развитие квалификации и освоение профессии на более высоком уровне;

      – ориентация текста на формирование мотивации субъекта труда;

      – характеристика шагов при возможных переходах в смежные и родственные профессии.

      Возможность сравнивать профессии является главной особенностью данного вида профессиограмм, поэтому следует описывать профессиональную деятельность по одной и той же технологии.

      Для описания возможности горизонтальной карьеры необходима подробная информация о возможности увеличения количества операций,