Техника составления профессиограммы. Владимир Жильцов

– описание различных характеристик профессии, – созданная для любой цели последующего ее использования. Наиболее востребованными целями практического применения профессиограмм являются: выбор профессии, профессиональный отбор на должности, определение программ подготовки (обучения) профессионалов, определение систем оплаты труда, совершенствование самой профессиональной деятельности, управление индивидуальным профессиональным развитием (карьера).

      Составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами:

      1) специфичность (конкретность) описания определенной деятельности;

      2) комплексность изучения;

      3) динамичность изучения (с учетом развития, изменения деятельности);

      4) системность (изучение взаимосвязей и взаимовлияний отдельных характеристик деятельности);

      5) идентичность приемов (для корректного сравнения профессий);

      6) использование качественно-количественных методов.

      Профессиограмма должна содержать характеристику:

      – общих сведений о профессии (наименование, назначение, обязанности персонала, показатели результативности труда и т.д.);

      – содержание деятельности (анализ основных задач, особенности потоков информации, анализ ошибок и т.д.);

      – средств деятельности (тип средств отображения информации и органов управления, их размещение, обзор, досягаемость до рукояток и т.д.);

      – условий деятельности (санитарно-гигиенических, социально-психологических, эстетических и т.п.);

      – организации деятельности (вид и величина рабочей нагрузки, режим труда и отдыха и т.д.);

      – субъекта деятельности (загрузка функций, функциональные состояния, коммуникативные особенности и т.д.).

      В результате профессиографирования составляется профессиограмма – документ, содержащий представленную по определенной схеме сводку сведений о технических, технологических, эргономических, физиологических, психологических, социокультурных и других характеристиках конкретной деятельности, о ее организации, рабочем месте, технических и информационных средствах труда, о санитарно-гигиенических и социальных условиях труда.

      В зависимости от целей профессиографии и использования при ее проведении данных и методов, принадлежащих отдельным частным наукам, профессиограммы могут иметь преимущественно физиологическое, психологическое, санитарно-гигиеническое, социологическое, эргономическое, экономическое или нормативное правовое содержание.

      Классификация профессиограмм приведена на рис. 0-4.1.

      Классификация профессиограмм

      Рис. 0-4.1.

      Профессиограммы можно подразделить на частные, комплексные, специальные.

      Частные профессиограммы дают лишь односторонние, с точки зрения одной науки, представления о профессии (специальности).

      Комплексная профессиограмма является всесторонним описанием должности