Техника составления профессиограммы. Владимир Жильцов

профессиограммы для выбора следующая.

      Введение

      I. Общие характеристики должности (специальности).

      История и настоящее профессии, перспективы ее развития.

      II. Содержание труда

      Характеристика рабочего места профессии (специальности, занятия). Описание вида рабочего места, предмета труда и типовых инструментов.

      Основные содержания функциональных обязанностей профессионала

      Основные показатели эффективности работы профессионала.

      III. Условия труда

      Необходимая общая и специальная подготовка.

      Санитарно-гигиенические условия труда.

      Характеристика подразделения, в составе которого профессионал выполняет свои обязанности.

      IV. Организация труда

      Организация и режим труда.

      Мотивационные аспекты деятельности.

      Основные пути преодоления неблагоприятных состояний.

      V. Субъект труда

      Характер и степень изменения психофизиологических функций и работоспособности:

      Основные требования к действиям (психомоторике) профессионала.

      Основные требования к сенсорно-перцептивным свойствам.

      Особенности мышления и памяти.

      Личностные особенности профессионала

      Заключение

      Сходные и родственные профессии.

      Для сбора информации с использованием метода экспертного опроса применяется следующая профессиографическая анкета.

ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКАЯ АНКЕТА № 1(для заполнения в ходе коллективного обсуждения)

      В экспертной оценке особое значение имеет образовательный и профессиональный потенциал экспертов. Поэтому необходимо внести данные об экспертах, участвующих в обсуждении.

      В предлагаемой анкете представлены вопросы и утверждения, совокупность ответов на которые составляет обобщенное описание деятельности по профессии.

      При ответах на вопросы, приведенные в анкете, необходимо ознакомиться с перечисленными утверждениями, оценить, в какой степени они характерны для данной профессиональной деятельности, и, обсудив индивидуальные предложения, внести в анкету общее мнение.

      Отвечая на вопросы, необходимо избегать большого количества максимальных или, наоборот, минимальных оценок наиболее значимых (важных) качеств, потому что в дальнейшем это затруднит их ранжирование и использование сообщенных экспертами сведений.

      Заполнять анкету необходимо в местах, обозначенных более светлым фоном, после выработки общего мнения всеми экспертами, участвующими в заполнении данной анкеты.

      Записи в данной анкете ведет модератор обсуждений.

      Благодарим за работу!