ИНФРА-М
Все книги издательства ИНФРА-МУправление организационным знанием промышленного предприятия: создание условий для проявления и использования творческой активности и предприимчивости персонала
Представлена оригинальная концепция управления организационным знанием промышленного предприятия. Разработан механизм управления, включающий в себя меры преодоления барьеров обмена знаниями, оптимизацию профиля организационной культуры предприятия и матрицу мероприятий эффективного управления организационным знанием.
Управление опережающим развитием высокотехнологичных отраслей промышленности и организаций
Александр Александрович Чурсин
В монографии описаны современные теоретические и практические подходы к управлению опережающим развитием высокотехнологичных отраслей и промышленных организаций в условиях экономической нестабильности. Описаны механизмы перехода организаций на траекторию опережающего развития. Предложены подходы к созданию радикально новой продукции в целях достижения опережающего развития, а также развития основ теории управления конкурентоспособностью. Сформированы методический аппарат и инструментарий оценки и управления опережающим развитием высокотехнологичных отраслей и организаций с учетом основных факторов, влияющих на их развитие. Для ученых-экономистов и практиков: руководителей и специалистов производственных и научно-производственных организаций, занимающихся вопросами управления и построения бизнес-процессов, а также студентов и аспирантов, обучающихся по направлениям подготовки и специальностям, относящимся к экономическим наукам.
Управление оборотными активами: логистический подход
В монографии обобщены теоретические и прикладные аспекты управления оборотными активами. Предложены методологические подходы, которые позволяют определить оптимальное соотношение между объемом производства продукции и потреблением ресурсов на всех стадиях производственного процесса. Рассмотрена возможность применения логистического подхода в управлении оборотными активами. Предназначено для студентов экономических специальностей, научных работников, преподавателей, аспирантов экономико-управленческого профиля и всех тех, кто интересуется теорией и практикой управления оборотными активами.
Управление налогообложением и налоговыми рисками резидентов технопарков в сфере высоких технологий
В монографии исследованы проблемы управления налогообложением и налоговыми рисками особой категории налогоплательщиков – резидентов технопарков в сфере высоких технологий. Для этого проведен анализ нормативно-правового регулирования деятельности таких технопарков, а также отдельных положений законодательства о налогах и сборах. Разработаны подходы к организации корпоративного налогового менеджмента, исчислению налоговой нагрузки, минимизации отдельных налогов (взносов), выявлению и оценке налоговых рисков. Предложен современный инструментарий управления налогообложением и рисками обязанного лица. Предназначена для преподавателей высших учебных заведений, аспирантов, магистрантов, а также специалистов, работающих в области экономики, менеджмента, финансов.
Управление компетенциями: структура, институты, механизмы
Активное развитие и использование информационных технологий в производственных процессах и быту современного человека остро требуют адаптации общества к новым технологическим реалиям. Рассматриваются различные аспекты формирования компетенций, их развития и применения в современной интеллектуальной практической деятельности. Особое внимание уделено компетенциям организации и персонала, а также прикладным аспектам управления компетенциями. Книга адресована специалистам, исследующим проблемы компетентностного подхода, а также предcтавляет интерес для магистрантов, аспирантов и докторантов вузов и НИИ.
Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих
В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.
Управление кадровым резервом: теория и практика
В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий – повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
Управление информационным взаимодействием в распределенных технических системах. Конечно-автоматный подход
Книга посвящена решению проблемы повышения эффективности функционирования распределенных технических систем (РТС) за счет совершенствования управления информационным обменом между объектами РТС. Модель объекта протокольного взаимодействия – протокольный автомат (ПА) представляется расширенным конечным автоматом. Предложенная методика формирования ПА позволила разработать концептуальные основы процесса проектирования ПА, ориентированного на применение автоматических процедур реализации всех этапов проектирования: от формальной спецификации до реализации в среду функционирования.
Управление инновациями и интеллектуальной собственностью
В монографии рассматриваются вопросы правового регулирования интеллектуальной собственности с целью конкретизации специфики использования в различных отраслях экономики. Проанализирован существующий инструментарий управления интеллектуальной собственностью, охарактеризованы основные параметры и атрибуты инноваци-онного процесса, обозначены основные факторы, оказывающие влияние на инновационный потенциал организации. Предназначена для управленцев, патентных поверенных, специалистов по управлению интеллектуальной собственностью, соискателей и консультантов по правовой и управленческой деятельности, обучающихся по программам магистратуры и аспирантуры.
Управление инвестиционной деятельностью в регионах Российской Федерации
В монографии рассматриваются вопросы управления инвестиционными процессами в региональных образованиях. Особое внимание уделено проблемам формирования инвестиционных портфелей, а также рейтинговому оцениванию потенциала субъекта Российской Федерации в зависимости от уровня инвестиционной активности. Авторами предложены инновационные методики и методы отбора и оценка инвестиционных проектов и программ. Для преподавателей вузов, студентов, аспирантов, а также для инвесторов.