Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем. Вікторія Сиротенко

Які функції вам можуть знадобитися в перспективі?

      9. Оцініть дизайн системи і комфорт для користувача.

      10. Яка ціна рішення на необхідну кількість користувачів в рік? Адже питання вартості дуже часто стає каменем спотикання в прийнятті рішення про автоматизацію.

      11. Складіть порівняльну таблицю з цих питань і кожне рішення оцінить, перш, ніж зробити вибір. Це важливо.

      Це, звичайно, далеко не повний перелік вимог до функціонала ATS-системи, тому що вимоги кажної компанії індивідуальні. Однак, цей алгоритм допоможе вам сформувати основні вимоги, які ви можете розширити на свій розсуд.

      Як шукати рішення і як зробити правильний вибір?

      В основному, рекомендую використовувати кілька джерел, для пошуку ATS-систем під ваші потреби.

      1. ШУКАЙТЕ: ТОП рекрут-систем в Google-пошук, на ресурсіhttps://www.capterra.com/, який надає інструменти для підбору програмного забезпечення (ПЗ), а також аналітичні статті та огляди по відомим брендам виробників ПЗ. Мета Capterra – «з'єднання» покупців і продавців ПЗ.

      Аналоги: англомовний https://www.g2.com/ і російськомовний https://startpack.ru/, сервіси для пошуку і підбору рішень для бізнесу.

      2. ЗАПИТУЙТЕ: у друзів, знайомих, лідерів думок – всіх, хто розбирається в автоматизованих рішеннях і їх впровадженні.

      3. ПЕРЕВІРЯЙТЕ: не варто сліпо довіряти рейтингам і оглядам, найчастіше це або рекламні матеріали, або їх пишуть по свіжих слідах на етапі вибору системи, без глибокого занурення. Эфективніше перевіряти рекомендації вже існуючих клієнтів, коли користувачі вже попрацювали декілька місяців. Попросіть контакти у розробників. Зробить запит демо-версії ATS, ретельно досліджуйте всі можливості, перевірте працездатність всіх заявлених опцій. Тільки досвідченим шляхом ви зможете зробити правильний вибір.

      Перевіряйте також і фінансову стабільність компанії: рік створення, кількість і імена існуючих клієнтів, кількість платних користувачів, кількість розробників на проекті, окупається проект або все ще використовує фінансування інвесторів.

      4. ОБИРАЙТЕ КРАЩИЙ ВАРІАНТ: піддайте вподобані варіанти критиці в професійних HR-спільнотах. Дізнайтеся у колег, хто працює з даної ATS – обговоріть всі гідності і недоліки.

      Огляд ATS-систем. Вибір серед платних, безкоштовних, російськомовних і англомовних

      Огляд ПЗ для автоматизації рекрутингу

      Безумовно, це далеко не повний перелік всіх рішень, існуючих на ринку. Однак я постаралася вибрати для вас найосновніші і більш-менш відомі на ринку. Крім того, ви можете скористатися пошуком Google і запросити вибірку ТОП-10 рішень для автоматизації рекрутингу для Вашого регіону.

      Ряд рішень я детально розбираю з учнями на курсі «Авто- матизація HR-процесів». Нещодавно у нас з'явився YouTube-канал, і деякі оглядові відео там вже є. Щоб не пропустити оновлення, підписуйтесь і включайте «дзвіночок» для отримання повідомлень про нові відео на каналі.

      ДИВИТИСЯ

      Отже, почнемо…

      Безкоштовні