Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография. Валентина Подхалюзина

плата выплачивается человеку, чтобы компенсировать время, которое он тратит на выполнение работы. Как правило, это зависит от уровня заработной платы, который преобладает на рынке в то время, и часов, которые он проводит на рабочем месте. Эта форма заработной платы преобладала на ранних этапах развития капитализма, когда не было законодательного регулирования рабочего дня.

      Впоследствии она стала сдерживать рост производительности труда, так как требовались затраты на надзор и контроль за работой работника.17 Она была заменена сдельной заработной платой, которая устанавливается в зависимости от размеров работы в единицу времени и служит средством повышения интенсивности труда, усиления конкуренции между работниками.

      Сдельная (сдельная ставка) заработная плата – оплата и цена товарной рабочей силы в зависимости от размеров работы за единицу времени.

      После начала распространятся почасовая заработная плата. Это связано с широким применением в производстве конвейеров, полуавтоматических и автоматических машин с принудительным ритмом работы, где интенсивность труда задается скоростью его движения. В таком виде исключается необходимость частого пересмотра определенных норм и затрат.

      Примечания

      1

      Горелов Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н. А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. – 414 c.

      2

      Жуков А. Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования//Directmedia.2018.C. 112

      3

      Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2016. – 240

      4

      Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А. В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2018. – 240 c.

      5

      Галимова Л. Ф., Тимербулатова А. Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. 2015. №1 (33). С. 163—169

      6

      Евразийский экономический союз. URL: http://www.eaeunion.org/ (дата обращения 10.05.2019)

      7

      Центральноазиатский портал URL: http://www.ca-portal.ru/ (дата обращения 10.05.2019)

      8

      Евразийский экономический союз. URL: http://www.eaeunion.org/ (дата обращения 10.05.2019)

      9

      Европейский Союз. URL: https://internationalrelations.org/european-union/ (дата обращения 10.05.2019)

17

Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2018. №2.С.30—41.