Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография. Валентина Подхалюзина

с учетом заработной платы основных функций.

      Заработная плата должна выполнять стимулирующее воздействие.

      Стимулирование предусматривает формирование у работников высокоэффективных стимулов для работы через механизм внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые приводят к экономии рабочего времени, росту производительности труда, экономии сырья, электроэнергии и тому подобного, для рационального использование машин и т. д., а также установление оптимального уровня заработной платы в соответствии с производительностью и эффективностью труда, его противоположностью является «выравнивание» заработной платы.

      Функция распределения заработной платы заключается в том, что путем повышения или понижения обеспечивается приток рабочей силы в одних отраслях, сферах национальной экономики и отток других, при установлении оптимальных критериев соотношения компенсации (частичной) между сферы, сектора и отрасли, в рамках отдельных отраслей.

      Реализация функций распределения заработной платы и стимулирования на основе законов спроса и предложения, роста производительности труда и т. д.14 Социальная функция заработной платы должна способствовать социальной справедливости в зависимости от эффективности труда. Все функции заработной платы должны быть оптимально согласованы. В то время как в Армении ни одна из названных функций не реализована полностью.

      Поскольку покупка и продажа рабочей силы объективно проявляется в форме покупки и продажи рабочей силы, стоимость (и цена) рабочей силы преобразуется в заработную плату, она стала преобразованной формой. Эта форма скрывает наличие эксплуатации, поскольку заработная плата скрывает

      продажу рабочей силы и стирает границы между необходимым и дополнительным трудом.

      1.3. Формы и системы заработной платы

      Заработная плата является основной мотивацией персонала на любом предприятии и является значительной частью затрат. Поэтому правильный выбор формы и системы оплаты напрямую влияет на эффективность работы фирмы.

      Под формой заработной платы, подлежащей выплате, понимают объект учета работы, под которым может пониматься время, отработанное непосредственно, или объем выполненной работы. Пока система оплаты труда представляет собой совокупность регулирующих инструментов начисления платежей. В зависимости от этих факторов выделяются основные формы и системы начисления заработной платы. Заработная плата существует в трех основных формах: основанная на времени, сдельная и смешанная (комбинированная) в соответствие с рисунком 1.4.

      Рис. 1.4. Формы и системы заработной платы15

      Повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.

      Такая форма оплаты может

14

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.– практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. 320 с

15

Жуков А. Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования// Directmedia. 2018.C. 112