Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография. Валентина Подхалюзина

экономический закон растущих потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования установления заработной платы на государственном уровне в ее минимальном размере, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

      2. Стимулирующей функцией заработной платы является установление зависимости ее размера от количества и качества работы конкретного работника, его трудового вклада в работу предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы стимулировать постоянное улучшение производительности.3

      3. Нормативная или ресурсная функция заработной платы представляет собой оптимальное распределение рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям в зависимости от рыночных условий. Формирование хорошо функционирующего рынка труда обеспечивает свободу каждого работника свободно выбирать место применения своей работы, а его приверженность повышению уровня жизни ведет к профессиональным поездкам в поисках работы, которая наилучшим образом удовлетворяла бы растущий спрос. Иными словами, конъюнктура рынка, повышение заработной платы на эффективном рабочем месте стимулирует переход работников с неэффективной работы.

      4. Социальная функция заработной платы отражает степень человеческого труда при распределении фонда потребления между работниками и собственниками средств производства. Заработная плата представляет собой индивидуальную долю работника в генерируемом доходе в соответствии с его трудовым вкладом. Ценность этой социальной функции заработной платы заключается в обеспечении социальной справедливости, во-первых, при распределении доходов между наемными работниками и владельцами средств производства, а во-вторых, в распределении между работниками в соответствии с результатами их трудового вклада.

      5. Оптимизационная функция заработной платы заключается в том, что заработная плата как составляющая издержек производства является фактором мотивации предпринимателя к рациональному использованию труда, постоянному улучшению его показателей за счет улучшения материально-технических, организационно-экономических и социально-экономических факторов производства. Имея обязанность выплачивать заработную плату работникам на высоком уровне, предприниматель вынужден постоянно искать новые способы рационализации производства и, прежде всего, рационализации использования труда.4

      Такая рационализация подразумевает, в частности, отличную организацию труда, позволяющую организовать оплату труда, применение новых технологий, максимальное использование человеческого капитала и т.д., а следовательно, стимулировать развитие персонала, оптимизацию социально-трудовых отношений на предприятии. Эта особенность способствует росту трудовых доходов работников и, следовательно, реализации заработной платы и выполнению следующих функций.

      6. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Его целью

3

Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2016. – 240

4

Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А. В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2018. – 240 c.