Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

и социально-партнерских отношений как договорные нормы трудового права также предусматривают для своих работников меры по обеспечению занятости, защите от безработицы;

      –ряд указов и специальных нормативных актов о льготах для пострадавших от Чернобыльской аварии, работающих в неблагоприятных климатических условиях, государственным служащим и т.п. также содержат нормы об обеспечении для этих категорий занятости гарантий их права на труд;

      –ряд актов службы занятости, которые разъясняют применение Закона о занятости.

      Значение этих нормативных правовых актов в том, что они

      на его основе создана и действует государственная служба занятости;

      закрепили новые понятия: безработицы, занятые, подходящая работа и т.п.;

      определил статус безработного;

      закрепил основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения;

      в статье 5 Закона “О занятости населения” закрепил государственные гарантии в сфере занятости населения;

      определил права граждан в сфере занятости;

      официально определил организацию работы уполномоченного органа по вопросам занятости;

      предусмотрел участие работодателей в обеспечение занятости населения, в том числе развитие системы профессиональной подготовки и внутрипроизводственного обучения персонала и финансирование общественных работ за счет собственных средств;

      определил порядок оказания адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан.

      Таким образом, законодательство в сфере занятости и трудоустройства провозгласило,

      Что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Республики Казахстан:

      – право на труд и свободу в выборе вида занятости;

      –правовую защиту в случае необоснованного увольнения;

      –бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны уполномоченного органа по вопросам занятости;

      –бесплатное обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации и переподготовку;

      –предоставление предприятиям, учреждениям, организациям согласно поданным заявкам подходящих кадров

      Таким образом, нормативно-правовые акты сферы занятости имеют большое значение как для безработных, так и для работодателей, так как они защищают права безработных, а работодателям помогают в подборе нужных кадров. Кроме того, эти нормы права в области занятости в трудоустройства регулируют отношения граждан и работодателей с уполномоченным органом по трудоустройству и занятости населения.

      Понятие занятости, безработного и подходящей работы.

      Закон Республики Казахстан “О занятости” в первой главе дает следующие легальные определении важнейших понятий в сфере занятости, а также участвующим в этой сфере субъектам.

      “Занятость – деятельность