Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

права профсоюзов на практике конкретизируются в деятельности в первую очередь первичной профсоюзной организации и ее профкома. На производстве, в различных организациях, предприятиях и учреждениях профком должен принимать участие в применении работодателем или администрацией норм трудового законодательства, защищать права и интересы конкретных работников, регулировать трудовые споры, улучшать социально-бытовые условия труда и быта работников и т.д.

      Классификация прав профсоюзов.

      Права профкома можно классифицировать по объему этих прав на следующие четыре вида прав:

      права исключительной компетенции профкома, которые он не делит с администрацией, такие как выдавать путевки в санаторно-лечебные учреждения, осуществлять контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

      совместные с администрацией права: совместная подготовка и заключение коллективных договоров и соглашений, утверждение кандидатур отличившихся работников, определение мер поощрения для них, установление 5– или 6-дневной рабочей недели и пр. В этих совместных с администрацией правах, профсоюз и администрация равноправны как по инициативе постановки вопроса, так и по его решению.

      права согласительного характера. В этих правах норму права применяет работодатель или администрация, но эта норма права должна быть предварительно согласована с профкомом. Например, только с предварительного согласия профкома, работодатель может по своей инициативе расторгнуть индивидуальный трудовой договор или организовать сверхурочные работы либо работу в праздничные или выходные дни и т.д.;

      права профкома совещательного характера, когда право применение осуществляет администрация, но с предварительного за определенный период времени уведомления профкома, в течение которого профком может высказать свое отрицательное мнение по этому вопросу. По нормам права – это мнение не является обязательным для администрации, однако дальновидный руководитель примет его во внимание на будущее.

      Таким образом, профсоюзы выполняют две главные, важнейшие функции – представительскую и

      защитную. Они не только представляют интересы работающих, но и защищают их трудовые права и стремятся улучшить условия труда и быта. Однако в настоящее время в первую очередь профсоюзы должны активно защищать право на труд как основное жизненно важное право каждого гражданина, живущего за счет своего труда.

      В этой области, в области прав профсоюзов по защите права на труд, они должны выполнять следующие задачи:

      принимать участие в разработке государственной политики в области трудоустройства и программ занятости;

      защищать своих членов от всяческих незаконных переводов и увольнений и способствовать восстановлению на работу незаконно переведенных и уволенных;

      разрабатывать и принимать меры по социальной защите высвобождаемых работников, вносить эти меры в тексты коллективных