Название | Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс |
---|---|
Автор произведения | Филип Котлер |
Жанр | Управление, подбор персонала |
Серия | |
Издательство | Управление, подбор персонала |
Год выпуска | 2001 |
isbn | 978-5-459-01045-9 |
Абрахам Маслоу попытался объяснить, почему в разное время индивид ощущает различные потребности.[160] Он объясняет это тем, что система человеческих потребностей выстроена в иерархическом порядке, в соответствии с их значимостью: физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребности в уважении и в самоактуализации. Индивид в первую очередь старается удовлетворить самые насущные потребности. Когда ему это удается, удовлетворенная потребность перестает быть мотивирующей и человек стремится к удовлетворению следующей по значимости потребности. Теория А. Маслоу помогает понять, каким образом разнообразные товары соответствуют планам, целям и самой жизни потребителей.
Ф. Герцберг – автор двухфакторной теории мотивации, в соответствии с которой недовольство человека и его удовлетворение определяются двумя группами факторов. Для того чтобы покупка состоялась, недостаточно отсутствия факторов недовольства – требуется присутствие факторов удовлетворения.[161] К примеру, отсутствие гарантии у компьютера может стать фактором недовольства. Но наличие обязательств по ремонту приобретенной техники не является фактором удовлетворения или мотивом, который подтолкнет потребителя к покупке, так как гарантия не является в этом случае основным источником удовлетворения. Таким фактором здесь может выступить простота компьютера в эксплуатации. На практике это означает, что компании должны избегать появления факторов недовольства, которые могут сорвать покупку. Во-вторых, производитель должен определить основные факторы удовлетворения или мотивацию к покупке товара и проследить, чтобы их наличие у товара не осталось незамеченным потребителем. Данные факторы и определят выбор покупателем той или иной марки.
Восприятие
Человек, которым движет мотив, готов к действию; характер же его поступков зависит от индивидуального восприятия ситуации. Восприятие – это процесс отбора, организации и интерпретации индивидом поступающей извне информации и создание целостной «картинки».[162] Восприятие зависит не только от физических раздражителей, но и от отношения
159
См.: Thomas Reynolds and Jonathan Gutman: «Laddering Theory, Method, Analysis, and Interpretation»,
160
Abraham Maslow, Motivation and Personality (New York: Harper and Row, 1954), pp. 80–106.
161
См. Frederick Herzberg, Work and the Nature of Man (Cleveland: William Collins, 1966); Thierry and Koopman-Iwerna, «Motivation and Satisfaction», pp. 141—142.
162
Bernard Berelson and Gary A. Steiner,