Трудовое право. Владимир Озеров

органы местного самоуправления. Правовое положение каждого из этих субъектов определяется трудовым законодательством.

      Непосредственными сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 25 ТК РФ).

      Следует отметить, что ТК РФ закрепляет общие положения о социальном партнерстве, которые действуют на всей территории РФ и распространяются на всех работников и на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Вместе с тем применение этих положений в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов государственной безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации имеет особенности, которые устанавливаются федеральными законами (ст. 28 ТК РФ). Таким образом, из содержания ст. 28 ТК РФ вытекает, что нормы трудового законодательства РФ о социальном партнерстве применимы к гражданским и муниципальным служащим, работникам системы МВД РФ с учетом особенностей, установленных «служебным законодательством».

      Принципы социального партнерства:

      • равноправие сторон;

      • уважение и учет интересов сторон;

      • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

      • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      • полномочность представителей сторон;

      • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

      • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

      Система социального партнерства включает следующие уровни:

      • федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

      • межрегиональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;

      • региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

      • отраслевой уровень, устанавливающий