Управление человеческими ресурсами. Наталья Бекренева

Назовите закономерности управления персоналом.

      5. Чем отличается японская модель управления персоналом от американской?

Тест

      1. К составу разделов документа «Философия организации» относятся…

      а) основные обязанности сотрудника;

      б) социальные блага;

      в) срок действия;

      г) цель и задачи организации;

      д) служебная и коммерческая тайны.

      2. К основным задачам по управлению персоналом относятся…

      а) определение потребности в персонале;

      б) мотивация результатов труда и поведения персонала;

      в) расчет и выплата ЗП;

      г) охрана труда и техника безопасности.

      3. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

      а) с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;

      б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;

      в) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.

      4. Планы по человеческим ресурсам определяют…

      а) политику по набору женщин и национальных меньшинств;

      б) политику по отношению к временным работающим;

      в) уровень оплаты;

      г) оценку будущих потребностей в кадрах.

      5. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что…

      а) функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;

      б) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;

      в) необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

      6. Принцип комплексности подразумевает…

      а) многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;

      б) учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;

      в) ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом, функций, направленных на обеспечение функционирования производства.

      7. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

      а) ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;

      б) распространением научной организации труда, развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;

      в)