Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

отбор;

      4) определение заработной платы и льгот;

      5) профессиональное обучение;

      6) карьерный рост;

      7) ротацию;

      8) профессиональная и социальная адаптация;

      9) оценка трудовой деятельности;

      10) анализ трудовой деятельности;

      11) управление мобильностью кадров.

      37. Согласны ли вы с утверждением, что каждая страна имеет свою политическую систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы?

      1) да;

      2) нет, общественно-политическая среда для кадровой работы универсальна во всех странах.

      38. Учитываются ли национальные особенности (обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, общин, народов) в практике кадровой работы?

      1) да;

      2) нет.

      Тема 3. Методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы

      3.1. Методологические подходы, обеспечивающие качество кадрового потенциала. Цели и задачи государственной кадровой политики

      Под методологией понимают систему принципов, способов организации и построения теоретической и практической деятельности, а также учение об этой системе.

      Применительно к государственному управлению, а также к государственной кадровой политике как подсистеме государственного управления методология представляет собой совокупность субъектов и объектов, целей и задач, принципов, подходов, функций, критериев, показателей, форм и методов управления.

      Все элементы методологии государственной кадровой политики образуют органическое единство.

      Именно научная методология позволяет в анализе кадровой деятельности познать природу и сущность конкретных кадровых процессов и отношений, выявить среди них главные, социально значимые, определяющие целостность и динамику кадровой системы, и в то же время увидеть явления, случайные, лежащие вне их сущности и способные создать ложное представление о самом процессе и сложившихся связях.

      Итак, в теоретико-методологическом плане важно выявить методологические установки, которые оказывают определяющее воздействие на все составляющие методологии государственной кадровой политики.

      Методология государственного управления и государственной кадровой политики основывается на законах общественного развития. Важно выявить и раскрыть социальную детерминированность кадровой политики, протекающих кадровых процессов и складывающихся кадровых отношений и в то же время уяснить субъективный характер их проявления и реализации при выборе механизмов, форм, технологий. В познании кадровых процессов и отношений продуктивно применение законов диалектики и формальной логики, принципов объективности, системности, целостности, историзма, методов структурно-функционального, социологического, социально-психологического анализа и др. Ведь научность исследования состоит прежде всего в осознании закономерного, объективно обусловленного, в выработке предложений по совершенствованию субъективного на базе познания