Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

кадров может быть проведена по признакам:

      1) социально-демографическому;

      2) по типам личности;

      3) по отраслевой принадлежности;

      4) по предпочтениям;

      5) профессионально-квалификационному.

      15. Основные фазы воспроизводства кадров:

      1) воспроизводство населения, подготовка и переподготовка кадров;

      2) распределение и перераспределение кадров в соответствии с потребностями общественного производства;

      3) корректировка системы показателей воспроизводства кадров;

      4) обеспечение эффективного использования кадров во всех общественных сферах и отраслях.

      16. Направления совершенствования разработки кадров политики:

      1) расширение охвата планирования в области кадровой дея тельности;

      2) рациональная организация процесса кадрового планирования;

      3) развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики;

      4) совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования квалифицированных кадров;

      5) упорядочение нормативной базы разработки кадровой политики;

      6) развитие метода социальной диагностики при разработке кадровой политики;

      7) обеспечение рационального сочетания государственного, регионального, отраслевого и фирменного планирования развития кадров.

      17. Этапы разработки комплексного прогноза формирования и развития квалифицированных кадров:

      1) анализ основных закономерностей и тенденций;

      2) разработка системы прогнозов;

      3) выбор наиболее обоснованной концепции формирования и подготовки кадров и увязка ее с прогнозом;

      4) расчет системы показателей;

      5) корректировка всей системы прогнозируемых показателей;

      6) обучение кадров для проведения разработки комплексных прогнозов формирования и развития кадров.

      18. Методы определения потребности в квалифицированных кадрах:

      1) нормативный метод;

      2) штатные методы;

      3) балансовый метод;

      4) экономико-математические методы;

      5) метод социальной диагностики;

      6) метод сравнения;

      7) метод экспертных оценок.

      19. Прогнозирование строится на основе переработки необходимой информации и его процедура включает следующие основные этапы:

      1) ретроспекция;

      2) выработка концепции;

      3) выбор метода;

      4) прогноз;

      5) диагноз.

      20. В качестве важнейших направлений совершенствования разработки кадровой политики можно выделить следующие:

      1) расширение охвата планирования в области кадровой дея тельности;

      2) рациональная организация процесса кадрового планирования;

      3) развитие программно-целевого метода;

      4) совершенствование системы плановых показателей подготовки, распределения и использования