Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

и региональном срезах);

      2) формирование действующего резерва кадров;

      3) формирование реестра должностей;

      4) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов;

      5) планирование повышения эффективности использования кадров.

      24. При составлении сводного баланса трудовых ресурсов выполняют следующие балансовые расчеты:

      1) фактическое наличие рабочих и служащих;

      2) дополнительная потребность в рабочих и служащих;

      3) потребность в подготовке квалифицированных рабочих и служащих;

      4) вовлечение молодежи на работу и учебу.

      25. Система плановых показателей развития кадров должна отвечать следующим требованиям:

      1) отражать во взаимосвязи все фазы воспроизводства кадров;

      2) учитывать особенности проявления социальных и экономических законов на каждой фазе;

      3) создавать возможность для комплексного планирования воспроизводства всех категорий работников (рабочих, специалистов, служащих и др.);

      4) учитывать особенности проявления социальных, политических и экономических законов на каждой фазе;

      5) обладать свойствами сопоставимости верхних звеньев управления к нижним;

      6) обеспечивать рациональное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования;

      7) обладать свойствами сводимости и сопоставимости от верхних звеньев управления к нижним и наоборот;

      8) обеспечивать их сквозной расчет при различной продолжительности планового периода (1, 5, 10, 20 и более лет).

      26. Прогнозирование – это:

      1) процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений;

      2) формирование и подготовка научных предпосылок принятия плановых решений.

      27. По временному принципу всю систему прогнозов рекомендуется подразделять:

      1) на краткосрочные (до 2–3 лет);

      2) краткосрочные (до 1 года);

      3) среднесрочные (до 5 лет);

      4) среднесрочные (до 5–7 лет);

      5) долгосрочные прогнозы (до 15–20 лет);

      6) долгосрочные прогнозы (свыше 5 лет).

      28. Верно ли, что прогноз развития кадров является частью комплексного прогноза развития хозяйства?

      1) да;

      2) нет.

      29. Существенной особенностью методики прогноза развития кадров является необходимость рассматривать их в аспекте:

      1) экономическом;

      2) политическом;

      3) демографическом;

      4) психологическом;

      5) социальном.

      30. В экономическом аспекте кадры выступают:

      1) как фактор производства;

      2) как его цель.

      31. Особенность регионального и отраслевого управления кадрами заключается в том, что этот процесс носит следующий характер:

      1) незавершенный;

      2) постоянный;

      3) стратегический.

      32. Региональная кадровая политика представляет собой:

      1) специфическую