Себятюнинг. Твой Ренессанс. Не сказка для женщин. Ольга Лик

на работе с начальником, коллегами? Может быть были задеты значимые мотивы твои или их? Не просто – ой, всё плохо!

      Что именно плохо в отношениях с работой?

      Из чего именно составлено конкретное «плохо»?

      Это как определенные ингредиенты у салата – у «оливье» свои, у «цезаря» тоже свои. Вот так и в твоё собственное «плохо» или «хорошо» должны входить конкретные составляющие. Поименно.

      Читай дальше, выбирай для начала из моего списка, а там и свои варианты обязательно добавь.

      Как только ты это сделаешь, получишь конкретные варианты работы: с «плохо», чтобы удалить, а с «хорошо» – развить.

      Сейчас списком пойдет информация для размышления, чтобы тебе было легче пройти по каждому пункту, проанализировать, соотнести с собственным положением дел «здесь и сейчас» и так далее, короче, для твоей комфортной работы с понимаем своих собственных приоритетов.

      Кстати, скорее всего, ты на все 100 процентов не сможешь дать ответа совершенно точного, будут сомнения и метания в выборе… не страшно, главное задуматься об этом или том факторе.

      Но, по крайней мере, будешь знать о том, насколько много критериев существует для того, чтобы выстроить карьеру собственную.

      А со временем, при необходимости, ты снова сможешь обратиться к списку и достичь более глубокого понимания того, какую именно карьеру и в какой области тебе стоит выстраивать, исходя из тех критериев, которые ты отметила о себе же и для себя же:

      1. проанализируй собственный уровень профессиональной компетентности;

      2. уточни, есть ли у тебя лично проблемы с менеджментом;

      3. как обстоят дела с собственной автономией;

      4. важна ли для тебя стабильность организации;

      5. какое у тебя отношение к служению;

      6. как ты воспринимаешь вызов;

      7. присуща ли тебе конформность;

      8. относишься ли с уважением к традиции;

      9. насколько принимаешь или не принимаешь универсализм;

      10. важна ли для тебя безопасность;

      11. насколько продумана и принимается тобой интеграция стилей жизни;

      12. какова твоя собственная нервно-психическая устойчивость;

      13. какую роль для тебя играет материальное вознаграждение;

      14. можешь ли определить свои мотивы достижений;

      15. на какие физические условия согласна, а какие не приемлешь на корню;

      16. как относишься к структурированию;

      17. какие социальные контакты можешь принимать, а от каких отказываешься категорически;

      18. какова основа твоих взаимоотношений с руководством и коллегами;

      19. насколько важно для тебя признание;

      20. присутствует ли в тебе столь необходимое для карьерного роста стремление к достижениям;

      21. каковы твои организаторские, коммуникативные склонности;

      22. есть ли стремление к принятию;

      23. насколько ты готова к риску ради роста карьерного;

      24.