Ритейл. Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

связь с центральным офисом.

      Когда мы будем прописывать профиль идеального сотрудника, то его ожидания от рабочего места должны совпадать и все вышеуказанное мы должны адаптировать именно под нашего идеального сотрудника.

      Сайт работодателя

      Сейчас идет тенденция, когда работодатели создают отдельную посадочную страницу для кандидатов, а именно сайт работодателя. Если он у вас уже есть в компании, то внести изменения на нее не составляет труда и вы быстро ее можете редактировать. А если у вас ее нет, то вам необходимо прописать техническое задание для ее создания. Приведу пример, такого технического задания:

      Сайт должен содержать основные вкладки:

      О компании – о нас;

      Преимущества работы – почему;

      Компания глазами сотрудников;

      Карьерный рост в компании;

      Корпоративные мероприятия;

      Обучение сотрудников;

      Тест – какая вакансия тебе подойдет;

      Вакансии;

      Контакты.

      При заходе на сайт и при переходе на одну из страниц в середине страницы должно выпадать пуш уведомление с текстом “Оставь свой номер телефона, и мы расскажем тебе о наших вакансиях”.

      Все вкладки должны иметь фото и видео реальных, счастливых людей, работающих в компании.

      Слоган должен быть крупно и в шапке страницы. У каждой компании свой слоган (призыв к кандидату).

      Вкладка “О компании – о нас” посвящается основным моментам компании. На ней мы должны расположить:

      – 

      Географическую карту с указанием основных городов нашего присутствия;

      – 

      Описать Ценности компании;

      – 

      Описать Миссию компании;

      – 

      Рассказать об истории компании.

      Вкладка “Преимущества – почему”, должна быть аналогична вкладке на работных сайтах и описывать почему именно сотрудник должен работать у нас – наше ценностное предложение работодателя. При этом к каждому ответу на вопрос почему необходимо добавить иконографику и фото счастливых сотрудников.

      Вкладка “Компания глазами сотрудников” – необходимо заснять видео реальных сотрудников, чтобы они сами рассказали, как и почему они работают у нас.

      Вкладка “Карьерный рост” должна содержать нарисованную карьерную лестницу и как по ней можно двигаться начиная с продавца и заканчивая переходом на офисные позиции, прописав примерные сроки прохождения каждой ступени карьерной лестницы и какое внутрикорпоративное обучение сотруднику необходимо пройти. Добавить на данную вкладку несколько историй реальных успехов карьерного роста.

      Вкладка “Корпоративные мероприятия” должна содержать корпоративные мероприятия, которые проводятся в нашей компании, приложить фото и видео с данных мероприятий счастливых сотрудников.

      Вкладка “Обучение” должна содержать этапы обучения и почему они пригодятся в работе и не только в работе, но и в повседневной жизни.

      Вкладка “Тест – какая вакансия тебе подойдет”. Сделать игровой тест, при прохождении которого тебе программа даст ответ, какая вакансия подойдет соискателю. Тест, должен быть игровой, больше для развлечения соискателей.

      Вкладка “Вакансии” должна содержать