Ритейл. Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

заинтересованы в карьерном росте наших сотрудников;

      – 

      Мы растем и развиваемся;

      – 

      Мы обучаем в процессе работы.

      Сайт компании:

      Отдельный сайт работодателя, где можно оставить заявку на трудоустройство;

      Очень подробный раздел о стажировке;

      Все крупно, понятно, с фото и инфографикой;

      Но слишком много документов.

      Профиль на dreamjob.ru:

      3,7 – хорошо

      66% – рекомендуют

      Оценки сотрудников:

      – 

      3,8 (хорошо) – условия труда

      – 

      3,7 (хорошо) – уровень дохода

      – 

      4,1 (очень хорошо) – коллектив

      – 

      3,6 (хорошо) – руководство

      – 

      3,3 (хорошо) – условия для отдыха

      – 

      3,9 (хорошо) – возможность для роста

      Профиль на avito.ru

      Имеется, оформлена брендировано.

      Чат бот в telegram|watsapp|vk

      Есть чат бот в telegram – работа в Компании (подберите вакансию по душе).

      Группа VK имеется, забрендированная.

      Имеется свой канал на youtube.

      Причины верить в данную компанию:

      900 объектов;

      Непрерывный рост;

      Счастливые реальные и довольные лица сотрудников;

      История успеха;

      Открытость во всех направлениях;

      Единые стандарты для всех.

      Ценности компании не заявлены, но они читаются везде и таковыми являются:

      – 

      Уважение;

      – 

      Открытость;

      – 

      Равноправие.

      Корпоративная культура тезисно не сформулирована, но ее можно прочувствовать через видео:

      Команда;

      Открытость;

      Взаимовыручка;

      Равноправие.

      Таким образом мы проводим аудит компаний-конкурентов и компаний, чей бренд работодателя сильный. Полученные данные мы сравниваем с тем, что сделано в нашей компании и чего нам необходимо еще сделать.

      При этом мы должны понимать, что можно использовать:

      Юмор;

      Быть на одном языке с идеальным сотрудником;

      Сотрудник должен приводить самостоятельно новых коллег;

      Ответы на вопросы сотрудников;

      Ответы на вопросы кандидатов;

      Рассказы о команде;

      Работа с отзывами;

      Стажировка сотрудников в офисе.

      Не стоит использовать:

      На разных страницах разная информация, должно быть единство;

      Отсутствие описанных ценностей и миссии;

      Нет иерархии в каналах;

      Длинные, сложные предложения;

      Мало фотографий счастливых сотрудников.

      Ожидание сотрудников при выборе работодателя:

      Компенсация – я доволен уровнем заработной платы и графиком ее выплаты:

      – 

      Обещание = Реальность;

      – 

      Прозрачная и понятная система премий;

      – 

      Белая заработная плата;

      – 

      Корпоративные