Секреты аналитики, или Аналитика без секретов. Татьяна Тимина

Читать онлайн.
Название Секреты аналитики, или Аналитика без секретов
Автор произведения Татьяна Тимина
Жанр
Серия
Издательство
Год выпуска 2023
isbn



Скачать книгу

target="_blank" rel="nofollow" href="#_25.jpg"/>

      После этого необходимо представить их в статике (значение показателя на момент отчета) и динамике (в сравнении с предыдущими периодами или за несколько периодов), и мы ответим на 1 и 3 вопросы наших руководителей на бизнес ревью:

      1. Как наши дела?

      2. И будет ли хорошо завтра?

      В результате мы с тобой получим первый слайд.

      А теперь давай попрактикуемся:

      Самостоятельная работа № 1.

      Посмотри на таблицы в файле «Задание 1» и подумай, какие показатели надо использовать для ответа на вопросы:

      1. Как идут наши дела?

      2. И будет ли хорошо завтра?

      3. Каких данных для полноценного анализа по ССП нам не хватает?

      QR-код «Самостоятельная работа 1»

      Ответ на самостоятельную работу № 1.

      Ваш ответ может отличаться от ответа Юлии, главное, чтобы Вы могли четко объяснить свою логику выбора показателей и отнесения их к той или иной группе ССП.

      Таблица № 6. Ответ на самостоятельную работу 1 (пример)

      Жирным шрифтом выделены наиболее важные показатели.

      QR-код для просмотра таблицы с ответом к «Самостоятельной работе 1»

      Самостоятельная работа № 2.

      Посмотрите на отчеты в файле «Сквозной кейс, ССП» и предложите свой вариант основных показателей для первого слайда бизнес-ревью. Помните, показатели должны отражать все четыре области ССП:

      1. Финансы/бизнес-результат

      2. Клиенты, рынок

      3. Бизнес-процессы

      4. Люди

      Ответ на самостоятельную работу № 2.

      Он можем выглядеть так:

      Чтобы было понятнее, цифра указывает, к какой категории ССП относится тот или иной показатель.

      Выбранные тобой показатели могут отличаться. Главное, чтобы они включали в себя все четыре аспекта ССП.

      Обычно ключевые показатели определяются во время стратегических сессий руководством компании, а дальше для каждого подразделения они уже только отслеживаются и анализируются причины их выполнения и невыполнения.

      Мы с тобой их выбрали на основе частоты встречаемости в отчетах. Ведь обычно в именно согласованные показатели указываются в регулярных отчетах. И на основе твоего экспертного мнения мы выбрали последний, четвертый показатель.

      Ниже на слайде мы с тобой покажем эти показатели на графиках, чтобы была более наглядна их динамика, или причины, влияющие на их выполнение первый слайд у нас, будет готов окончательно.

      А вот почему мы выбрали тот или иной вид графика, мы поговорим позднее, в Главе 2.7.

      Юля, а теперь давай подумаем, для каких задач нам будет полезна ССП?

      Я чаще всего использую ее для:

      1. Планирование стратегии развития. Особенно когда готовлю стратегические сессии31



<p>31</p>

Совещания, которые проводятся 1—2 раза в год для разработки стратегии развития компании.