Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

специализация и перспективы развития предприятия;

      – кадровая политика и стратегия предприятия;

      – порядок определения перспективной и текущей потребности предприятия в кадрах;

      – источники обеспечения предприятия кадрами;

      – состояние рынка труда;

      – системы и методы оценки персонала;

      – методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

      – порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

      – порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

      – организация табельного учёта;

      – методы учёта движения кадров;

      – порядок составления установленной отчётности;

      – защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия.

      1.6. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

      2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА

      2.1. Структуру и штаты отдела утверждает руководитель предприятия.

      2.2. Руководство отделом осуществляет Начальник отдела.

      2.3. В состав отдела входят:

      X.X. ….

      3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

      3.1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.

      3.2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

      3.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.

      3.4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.

      3.5. Учёт кадров.

      3.6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

      4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

      4.1. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.

      4.2. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда.

      4.3. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

      Обеспечение приёма и расстановки молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.

      Организация совместно с руководителями подразделений проведения стажировки и работы учеников и молодых специалистов.

      4.4. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.

      4.5. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об