Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персоналаУправление персоналом. Инновационные технологии управления(ожидания, достоинства, иллюзии). (Бакалавриат). Учебное пособие
Учебное пособие содержит теоретические и практические мате-риалы по основным темам изучения инновационных технологий управления в рамках изучения дисциплины «Управление персоналом», которая входит во многие образовательные программы в рамках направления подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», «Социология труда», а также других социально-экономических специальностей. Теоретический материал изложен в соответствии с развитием данного направления научных знаний: инновационные технологии управления персоналом: достоинства, ожидания, недостатки, иллюции Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», а также других экономических специальностей в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для бакалавров (поколение "ФГОС ВО 3 и "). Так же пособие может быть полезно специалистам, работающим в области управления персонал, организации труда и кадрового менеджмента.
Управление талантами. XXI век – вызовы времени. (Аспирантура). (Бакалавриат). (Магистратура). Монография
Изменения, произошедшие в XXI веке потребовали международный менеджмент искать пути повышения своей эффективности в тех сферах, которые до поры находились вне поле его зрения. Одним из важнейших факторов достижения успеха стала борьба за таланты с использованием естественного и искусственного интеллекта. Исследование состояния и эффективности использования технологии управления талантами в России и за рубежом стало целью данного исследования. Для достижения цели решался ряд научных задач, среди которых: изучение теоретико-методологических основ управления талантами, выявление характера использования искусственного интеллекта в системе управления талантами, анализ опыта применения технологии управления талантами в России, исследование проблем использования технологии управления талантами за рубежом. В ходе исследования выявлено, что из-за сложной демографической, социальной и экономической ситуации в Европе рынок труда четко показывает нехватку высококачественных человеческих ресурсов. В России поиск талантов нередко идет или формально в рамках обычных оценочных процедур, или случайным методом. Наряду с этим есть руководители, которые целенаправленно выявляют талантливых сотрудников и делают на них ставку в своем развитии, активно используют естественный и искусственный интеллект. В европейских странах у талантливых сотрудников больше шансов добиться успеха в карьере, чем у тех, кто не обладает талантом, поскольку талантливые работники более мотивированы, что помогает им в карьерном росте. В российской действительности наличие талантов не всегда совпадает с возможностями карьерного роста, особенно в системе управления из-за наличия «кумовства», дискриминации, моббинга и других «технологий» сдерживающих развитие талантов. Задача руководства создавать наиболее гибкие и эффективные системы управления талантами, позволяющие избегать негативного влияния сдерживающих факторов и максимально использовать талант сотрудников в конкурентной борьбе. Ключевые слова: управление талантами, искусственный и естественный интеллект, эффективность, дискриминация талантов.
Управление конкурентоспособностью организации. Учебное пособие
Наталья Сергеевна Шарафутдинова
Учебное пособие по дисциплине «Управление конкурентоспособностью организации» разработано для студентов, обучающихся по направлениям «Экономика», «Менеджмент организаций», «Менеджмент», «Торговое дело», «Маркетинг» а также для студентов высших профессиональных образовательных учреждений, изучающих экономико-организационные дисциплины.
Теоретические и практические аспекты формирования стратегии развития организации. (Бакалавриат, Магистратура, Специалитет). Монография.
В монографию вошли теоретические аспекты и практические материалы формирования стратегий развития организаций, функционирующих на региональном рынке. Рассмотрены вопросы стратегического управления организациями в современных условиях хозяйствования. Проведен анализ отраслей, определены альтернативные стратегии, предложены конкретные рекомендации по выбору и реализации стратегий развития конкретных организаций. Монография предназначена для широкого спектра специалистов, интересующимися широкими вопросами управления, в частности вопросами управления конкурентоспособности управления. Рекомендовано студентам направления 38.08.02 «Менеджмент» (бакалавриат), 38.04.02 «Менеджмент» (магистратура) .
Управление вознаграждением персонала в системе высшего образования. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.
В монографии представлены результаты научного исследования, направленного на изучение опыта зарубежных и отечественных вузов в сфере реализации политики вознаграждения научно-педагогических кадров по системе «эффективного контракта». Авторами разработана методика оплаты труда профессорского-преподавательского состава образовательной организации.
Учетно-контрольное обеспечение управления бизнесом в сфере интеллектуальных бизнес услуг. (Монография)
Монография посвящена методологическим и организационным проблемам развития учета и контроля в современной системе учетно-контрольной информации для управления стоимостью компаний сферы интеллектуальных и обслуживающих бизнес-услуг. В ней представлены теоретические и методические аспекты системно-стратегического структурирования учетной информации для управления бизнесом, раскрыты наиболее актуальные проблемы учетно-аналитического и контрольного обеспечения управления инновационным развитием экономического субъекта и показаны возможности их решения. Монография предназначена для специалистов в области УДК 657. для научных работников, преподавателей вузов, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также специалистов-практиков в области экономики, бухгалтерского учета, анализа и контроля.
Теория и практика управления человеческими ресурсами. (Аспирантура, Бакалавриат). Учебное пособие.
Пособие раскрывает основные теоритические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен как теоритический материал, так и практические задания, в том числе в виде кейсов. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
Устойчивое развитие региона на основе использования рекреационных ресурсов. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Монография посвящена исследованию устойчивого развития региона на основе использования рекреационных ресурсов. В работе рассмотрены подходы и методика установления приоритетов объектов устойчивого развития региона. Исследован ресурсный потенциал и актуальные проблемы управления устойчивым развитием региона на основе природоцентрического подхода. Освещены туристские и рекреационные ресурсы в качестве фактора устойчивого развития потенциала региона. Предложены направления совершенствования механизма управления устойчивым развитием региона.
Актуальные вопросы формирования культуры предпринимательства. (Бакалавриат). Сборник материалов
Научно-исследовательская работа Стерлитамакского филиала Башкирского государственного университета является неотъемлемой частью его деятельности, важнейшим фактором укрепления интеллектуального потенциала, повышения квалификации научно-педагогических кадров. Преподаватели и студенты экономического факультета обладают высоким научным потенциалом, о чес свидетельствуют те научные программы и проекты, в которых они принимают участие: представляют свои исследования в различных конкурсах научных работ, участвуют в конференциях всероссийского и международного уровней. Как известно, социально-экономическое пространство России отличается неоднородностью. Данный фактор оказывает значительное влияние на процесс функционирования государства, на эффективность экономической политики, ее структурную составляющую, на механизмы и стратегию институциональных реформ и социально-экономическую политику. Дифференциация в уровне развития различных регионов и слоев общества просто огромная. Следует отметить, что с учетом выполнения мероприятий по реализации приоритетных проектов Президента РФ и основных направлений бюджетной и налоговой политики прогнозируется положительная тенденция социально-экономического развития России. В представляемом сборнике научных материалов рассматриваются актуальные проблемы, угрожающие социально-экономической стабильности России в настоящее время. Кроме того, в сборнике предлагаются к вниманию наиболее интересные материалы исследований, посвященные актуальным вопросам бухгалтерского учета и аудита, экономики и управления, экономической теории и анализа.
Теория управления персоналом. (Бакалавриат). Учебное пособие.
Пособие раскрывает основные теоритические положения и концепции управления персоналом в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен обширный теоритический матерела, а также задания для самоконтроля. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.