Личная эффективность руководителя. Игорь Вагин

семья, друзья, коллеги, просто знакомые, возможно, очень давние.

      4. Время: достаточно ли у вас времени, чтобы посвятить себя достижению цели? Если нет, откуда вы его возьмете? Как справитесь с продолжительными задержками?

      5. Ролевые модели: знаете ли вы кого-нибудь, кто уже достиг той же цели?

      Чему вы можете от них поучиться? А, может, кто-то написал о том, что сделал, чтобы достигнуть цели? Или есть персонаж в книге, пьесе или фильме, который вы можете использовать как модель?

      6. Какими ценными личными качествами вы обладаете?

      7. Какими профессиональными умениями, навыками вы обладаете?

      Вам необходимо оценить уровень ваших профессиональных компетенций.

      Составьте свой список и оцените его в баллах от 1 до 10 баллов.

      Таблица 5. Оценка уровня ваших компетенций.

      1. Тайм-менеджмент.

      2. Навык продаж.

      3. Навык ведения переговоров.

      4. Навык публичных выступлений.

      5. Навык принятия оптимальных решений.

      6. Навык проведения совещаний.

      7. Навык делегирования.

      8. Навык мотивации персонала.

      9. Навык постановки целей и декомпозиции на задачи.

      10. Навык эмоционального интеллекта.

      11. Навык креативного мышления.

Резюме.

      Получив информацию о себе и используя данные всех 5 анкет, имеет смысл оценить свой потенциал, свои ресурсы. У вас все есть для достижения ваших целей? Если нет, тогда как увеличить свои ресурсы и повысить свой потенциал?

      • Найти необходимые знания.

      • Пройти обучение.

      • Найти экспертов, тренеров, менторов и поработать с ними.

      Тогда пора переходить к постановке целей и формированию стратегии с последующей описанием дорожной карты выполнения поставленных задач.

      Глава 3

      Управление траекторией жизни. Современные технологии постановки целей

      Мы все живем и работаем в бурный век, когда все каналы восприятия перегружены нескончаемыми потоками информации, и, чтобы успешно конкурировать, вам нужно постоянно делать выбор, ставить приоритеты и фокусироваться на главном в своей жизни.

      Это важно не только для компаний, но и для людей. Чтобы достичь главных целей, мы постоянно боремся с двумя проблемами: необходимостью иметь четкий план или желанием выполнить множество задач одновременно.

      Согласно исследованию LinkedIn, списками дел пользуются 63 % профессионалов. Все это было бы здорово, если бы мы действительно достигали того, что наметили.

      Но стартап iDoneThis проанализировал данные своих пользователей и обнаружил, что 41 % всех дел, внесенных в список, не был сделан, что не так уж удивительно в мире, где перед квалифицированным работником, согласно исследованию психологов Рэя Баумейстера и Джона Тайрнея, в каждый конкретный момент времени стоит в среднем 150 задач.

      С таким количеством конкурирующих приоритетов легко понять, почему нечто значимое (например, ключевые проекты) постоянно попадают в конец списка, потому что не могут соперничать с сиюминутным кайфом от выполнения более простых задач, как написание поста, создание презентации.

      Сейчас